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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 2011年合肥市劳动用工十大警示案件
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楼主: shadow8512
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2011年合肥市劳动用工十大警示案件

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花开彼岸    

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21楼
发表于 2012-3-23 09:46:35 |只看该作者
分享喽，很有耐心的看完了它们，呵呵
生活多么好，心在歌唱！
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2012-3-23 10:18:40 |只看该作者
案例一：天外有天，人外有人，谁说只有HR懂法；
4 e6 j% S( b4 L& d3 K+ a案例二：再有单位不给员工缴保险，就发这个案例给老板看；( }. u/ l" W- j1 c% x/ Z1 Y
案例三：说明合格的HR会直接降低公司的运营成本；
' t9 ^5 n4 `7 I案例四：公司规章制度的制订要以符合法律法规为前提；0 A: y( \& v1 @/ \" B; `8 h/ y
案例五：公司还是要人性化一些，要有社会责任感；: I7 L( h( t8 {# N1 v6 K
案例六：充分体现了法律法规对公司的保护，不仅仅只保护劳动者；) y. O1 U3 C9 z4 H% p- M& d( d
案例七：按国际劳工组织的要求，类似禁止使用童工、种族歧视这些条款都要体现于公司制度内；/ T! ?7 b  l9 j& X! ~
案例八：唉，又是一个防不胜防，跟你打的就是心理战，开出的条件越好，越有可能是骗人的；
3 x; J1 x. Z; P# o! {: B2 N案例九：建筑公司这里占了便宜，那里补齐了，做事情还是要规矩一些好；
9 x7 A! g- Y# ~6 s案例十：挖社会主义社保金比薅社会主义羊毛严重多了，就该严励处罚。

点评

糖糖2003  呵呵 分析的很有道理哈  发表于 2012-3-23 11:04  回复
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shadow8512 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-23 10:23:12 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-23 10:18
, C$ _( d0 `, t9 @: [8 n- F案例一：天外有天，人外有人，谁说只有HR懂法；9 A5 H' j$ L6 g) d' @
案例二：再有单位不给员工缴保险，就发这个案例给老板看；
8 _- ~8 y2 R) K3 m ...

5 o1 x0 |; u5 f& j+ J# `太有才了，总结的非常好，非常深刻！
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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伊犁之魂    

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发表于 2012-3-23 10:26:11 |只看该作者
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发表于 2012-3-23 10:26:14 |只看该作者
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发表于 2012-3-23 10:26:23 |只看该作者
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-23 10:29:42 |只看该作者
国家应该加大违法处罚，企业也要明白违法的成本
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发表于 2012-3-23 10:30:20 |只看该作者
很不错的案例
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