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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 2011年合肥市劳动用工十大警示案件
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楼主: shadow8512
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2011年合肥市劳动用工十大警示案件

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豆豆胡    

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发表于 2012-3-23 15:55:31 |只看该作者
很好的案例，谢谢分享。
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余青梅    

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发表于 2012-3-23 17:49:37 |只看该作者
法不容请
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-3-23 18:11:54 |只看该作者
不错的东东，感谢分享。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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44楼
发表于 2012-3-24 20:09:55 |只看该作者
上述的这些典型案例其实大部分属于比较低级的错误，也体现了中国目前HR管理层次上的不专业性确实很明显。
" r6 d0 Y% \. v& m: ^& n$ Y9 N几年前，我也曾经说起过，如果人力资源管理在中国这块土地上如果不能在10年内有个长足的发展，人力资源外包是大势所趋，所幸的是，我们很多专业性在这几年内通过网络、咨询服务及线下的一些交流沙龙等活动，确实有了很大的提高，但貌似本主题中的这些低级错误还是经常会犯，确实是我们需要注意与避免的。
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shadow8512 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-25 08:13:08 |只看该作者 |楼主
Mark.Yao 发表于 2012-3-24 20:09
3 d! a+ Q: e. F+ w上述的这些典型案例其实大部分属于比较低级的错误，也体现了中国目前HR管理层次上的不专业性确实很明显。
9 g  L0 d( H5 E5 r7 Q4 h% S8 d ...

4 l3 b8 @/ y. v' }! o深有感触，HR需要不断地提升专业技能和处理劳动关系，不然人力资源外包发展也很快，有包围的趋势。
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
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icewindearl    

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46楼
发表于 2012-3-26 19:42:21 |只看该作者
分享的不错哦，支持，希望以后还能看到
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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门才1    

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发表于 2012-3-27 16:32:09 |只看该作者
案例很好，支持
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huangxu010320    

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48楼
发表于 2012-3-29 15:18:40 |只看该作者
血的教训，值得警示！
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乌日娜    

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发表于 2012-4-5 11:21:28 |只看该作者
鲜明的案例，但还是由企业有一冒犯
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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尹晓媛    

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发表于 2012-4-19 17:35:58 |只看该作者
哇塞好棒，分享分享一下
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