[讨论]员工的烦恼(二) 如何与强势女领导合作？

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大学毕业后，我在一家省电视台做编辑，一做就是3年多。这是一份有成就感的工作，但是工作中最大的烦恼却是遇到了一个强势的难以合作的女领导。 " f* w- b8 s. ]/ }( V 这几天，我正和自己的顶头上司合作节目，节目的前期采访、录制都已经完成了，后期编辑时，问题出现了，我和领导各有各的想法。而我的这位领导又是出了名的固执己见，只要是她认为好的、对的就一意孤行。她的强势个性，在平时的一些小事上就可见一斑，如办公室的摆设，本来是大家觉得怎样合理就怎样摆的事儿，可是她却偏偏要站在门口指手画脚，要我们按照她觉得合理的方法摆放。 ( z4 {1 B, M; r) z　　还有一次是在台里的新年联欢会上，每个部门选出5个人组成一队与其他部门玩顶气球的游戏，体现大家团队合作精神，可是这位领导一上场，轻松的游戏很快变得尴尬起来。因为她总是叫着其他人的名字说：“给我！给我！”使得很多能顶过红线，给“对手”带来威胁的好球，都不得不转向，顶给了她。如果有人没有把球顶给她，她就立刻表现出责怪。最后，这个让大家精诚合作、玩在一起的游戏，变成了她的“独角戏”。 " o5 Z f% v6 e+ c! k+ j+ f% v　　在这次和这位领导的“短兵相接”中，我又一次领教了她的专横。在节目的后期制作中，实施编辑工作的是我，因此我对整个片子的构架、内容有自己的想法。但是，领导对我的想法不认可，往往不听我的意见，要求我按照她的想法编辑节目。更要命的是，此位领导一会儿一个想法，于是乎便用电话指挥工作，上一个想法正在实施中，一个电话打过来就变了样，忙得我“不亦乐乎”，不知多花多少时间应对领导的变化。此时我不光是心里叫苦，因为没日没夜的工作，身体上也有些支撑不住了。最重要的是，实践证明，我的想法不仅是正确的，而且不比她的差！ 6 c; |: U9 ^5 e7 E 　　作为一个部下，我当然知道与领导合作的重要性，但是如何与这位强势女领导相处，我甚为迷惑，看看朋友们有什么好的建议和办法。

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这样的领导专横习惯了就成独裁了! 一般来说沟通是最好的解决方式,但目前看大家都怕与她沟通!不过最好还是大家沟通一下的好!当面将问题讲清楚,总比背后消极怠工的好! 然后就是将问题反映到培训的部门,当然要注意尺度,争取让她参与团队培训,提高自身素质与团队合作的精神! $ P7 t" ^0 U* {6 L s) S; `大家也要关心一下她,让她在感情上感受同事的温暖!

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在她心情好的时候，与她沟通，与她聊天，讲出大家的反馈意见，讲出大家心里的感受，她是会慢慢改变的，因为一个领导人最怕被孤立。

绿竹漪漪

先试着沟通一下。

三石

重在沟通,实际上领导不管是男女,都需要上属的支持.

阿凡

[em17]无论男女，都需要沟通，都不愿在被孤立的位置，领导也如此。其实，越是高层领导，越是害怕孤独，但他们又不愿放下架子，以为这就是他们的尊严。作为下属，试图与他们沟通，从感情和需要上关心他们，一般也会获得他们心理上的认同，从而获得他们工作上的支持和关心。我想，所谓精诚所至，金石为开就是这个道理吧。

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找个好地方,约上你的女上司一起吃顿气氛融洽的晚餐,发挥出你的个人魅力,不要谈工作,就谈生活、感情，只要她接招，只要和你有了朋友的感觉，工作上的合作应该在这样的基础上会有个好的开始……[em31]

chancelily

有道理，我赞同，深有同感！