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楼主: 萧然1983

[原创] 老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系）

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clorisheizing

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91楼

发表于 2012-8-17 09:54:42 |只看该作者

拜读，谢谢分享

工作在汇希，成长在汇希！
http://www.heizing.com

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龙成

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92楼

发表于 2012-8-18 09:53:58 |只看该作者

给力，学习了一下，有收获！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gdgzlsh

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93楼

发表于 2012-8-18 12:01:14 |只看该作者

在事业单位，老员工非常难管理，很多时候，靠自觉自律。
学习中，感谢楼主分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Shayla

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94楼

发表于 2012-8-22 09:53:23 |只看该作者

学习了，个人认为要把老员工和核心员工区分开，老员工不一定是核心员工

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萧然1983

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95楼

发表于 2012-8-22 10:04:30 |只看该作者 |楼主

Shayla 发表于 2012-8-22 09:53 8 n9 {) E; k8 \, ]6 @. h9 Z8 P
学习了，个人认为要把老员工和核心员工区分开，老员工不一定是核心员工

对于企业管理人员来说，公司员工只能分优秀的和不优秀的，而将个别员工划分为核心员工，在制度和福利上进行倾斜，个人觉得不是很合适！管理的核心就是公平公开！

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Shayla

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96楼

发表于 2012-8-22 11:05:44 |只看该作者

萧然1983 发表于 2012-8-22 10:04
6 g8 E# @" v% L8 C5 ?6 o对于企业管理人员来说，公司员工只能分优秀的和不优秀的，而将个别员工划分为核心员工，在制度和福利上进 ...

核心员工并不一定是要在制度和福利上进行区别，而是要有离职预警这样的机制，比如在招聘报表上体现出离职员工的离职比例等
如果核心员工离职比例提高，公司要进行制度上的检讨等
还有我不认为管理是公开透明的，公司本身就是要有各种权限上的划分，比如薪资的部分，难道有公司的薪酬制度是完全透明的么？肯定不是，是否是核心员工，员工本人是并不知情的，评定的依据也是并不公开的

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