[论坛讨论]：职场性骚扰——风情不解，法律暧昧

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[center]职场内的难言之隐[/center] 9 d4 X; r; j8 [/ ]; E# H) q+ Q: U1 z 性骚扰，在国人的眼中，至多不过是写字楼的白领丽人的闺房密谈，或是茶余饭后的“咸湿话题”，一般上不了台面，更上不了法庭。 　　职场上的性骚扰，指发生在职场上或劳动契约的履行过程的性骚扰行为。它分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项。前者是有管理监督权者对下属所做出的性骚扰，且以工作权、升迁 & V1 v0 B' e% _5 A、考绩等作为交换条件。后者则属于同事或客户等，对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境，侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。敌意工作环境是最常见的性骚扰形式，包括同事间的黄色笑话，工作场所张贴或摆设裸女海报，传阅色情书刊，制造不必要的身体碰触等。 5 @; v6 O* ]4 V% G# q, |" w 4 [0 D, X- i! k* N　　办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是一种性别对另一种性别的压迫的话，那么，办公室性骚扰则往往是上司对下属的性骚扰，无法避免职业威胁的背景。因此，办公室性骚扰被认为是最为严重的性骚扰形式。 8 l2 |3 g7 H. n( m' a8 U' V 　　在美国，性骚扰主要是指工作场所的性侵犯。但在中国，大量报道出来的性骚扰案例仍以公共场所的身体骚扰为主。不是中国人的工作环境多么优越，而是我们尚缺少正视工作关系中的性骚扰的勇气与能力。 　　一些人甚至认为，办公室里的性玩笑有助于同事间的团结与气氛的和谐，但是我们无法确认有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。现实中，往往当利用权力，以改变庸佣关系或工作待遇为要挟而提出性要求时，我们才称之为明确的办公室性骚扰。 ; X4 S2 j2 _; N! o5 ]1 u( R5 f 3 R3 j$ O% _1 m) ^6 N6 y　　国际劳工组织的一个调查显示，香港七成女行政人员有被性骚扰的经历。内地的一项统计数据也表明：有65％的女性受到过不同场合、不同程度的性骚扰，其中来自上司、同事的性骚扰占19％；来自客户的性骚扰占15％。这两个数据再一次说明，职场性骚扰问题相当普遍。

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性骚扰真的不是一个什么新鲜的话题。性骚扰也不仅仅是指男性对女性的性侵犯。但在现实生活中，女性遭遇性骚扰的比例的确比男性高，受伤害的程度也相对比男性大。 ' \( X( t% ]: v 2 t* f4 ^8 Z5 B# D　　　由于性骚扰不同于“强奸”、“伤害他人”等罪名，其形式往往只局限于对异性进行猥亵的言论和要求，碰触异性的身体，扭拧异性身体的某一部分或企图发生性关系等，所以取证一般比 较困难，加上受害女性通常不愿出面指证，所以骚扰者往往得不到应有的惩罚。 　　　雨晴（25岁，某银行会计） ; d/ t( D, g: o; A; l # A6 u- c& \- D8 v, c　　　一天夜班后，30多岁的处长主动要求护送我回家，开始我还挺感动，但坐到的士上不一会儿他就伸出手抚摸我的大腿及敏感地带，我向旁躲了又躲，未果，只好一个耳光甩过去，但因车厢狭小，估计出手力度远远不够。第二天我找上司的上司———主管副行长谈话，将事情经过告诉她。可她只是笑了笑说：“我能怎么办呢？开除他？”一怒之下，我说了句“姑奶奶不干了！”便辞职而去。现在最后悔的是当时精神恍惚，没有跟那司机索要发票，或者干脆记下车号，不然我至少可以找他当证人，不至于现在比窦娥还冤。丢了饭碗倒不怕，那样的上司，难道还留恋他不成？但我此后很长时间没找到工作，现在的这份工作也远不如银行里的清闲，工资也没那么丰厚。 1 h, J& s' D8 `, S; F& d A7 X + P/ _! c W7 j3 A+ }8 E2 w　　　王小姐（24岁，某政法大学毕业生） 　　　实习，通常被称为“吃萝卜干饭”。也就是说，实习期间受到点压力是理所当然的。但我从来不曾想过这种压力会带有恶心的成分。那还是上大学四年级的时候，我和校友小红一起进入律师事务所实习。当时我哪懂得“世间险恶”？我的实习老师———律师事务所副主任高级律师王某，一位已婚男子，总是有意无意地抚摸一下我的手，虽然每次我及时避开，但心里总是像吞了一只苍蝇那样难受。而他却总是那样若无其事。一天，王带着我去见一宗案件的当事人。在出来的路上，面对繁华的商业街，他居然旁若无人地把手搭在我的肩上。我下意识地把身体向右一侧，他的手滑了下来，但随即又就势紧紧握住我的手。当时我一阵热血上涌，仿佛自己做了什么见不得人的事飞也似地逃开了。后来我将这件事告诉了小红，她的一番话令我大为意外。 　　　原来，王早就对她有过类似的骚扰行为，甚至有一次还对她提出了非份的要求，但她一直没好意思对我说。小红现在已经走了，而我还在这家律师事务所上班。每当我出色地完成一个案子，王仍会关心或赏识地拍拍我的肩膀，甚至会开玩笑地拍拍我的屁股，或紧紧地握住我的手，疼得我想抽都抽不出来。他的举动常常使我浑身发冷。在这样的情况下，我几次想发狠离开这家律师事务所，但又舍不得这里的高薪待遇。要知道，现在想找一份合适的工作并不容易。想跟老公说，又怕他不理解，以为我在勾引上司。唉，做女人实在是太难了。 " w" D0 S( D4 i. ~4 K* U' Y　　小宇（大学毕业，现就职于某政府部门） 　　　大学教授，本来是一个多么令人肃然起敬的名字啊！如果不是亲眼所见，我怎么也不会相信平日里和蔼可亲、学识渊博的导师竟然是一个道貌岸然的伪君子。上大学二年级的一天，我到系里拿材料，碰巧和导师一起下楼，当时电梯里只有我和他两个人。我正想找点话和他套套近乎，却突然发现他一改平时和蔼的神色，脸上露出怪异的笑容。“啊！”我吓得尖叫起来，原来他是个“露阴癖”！吓得我紧紧蒙住双眼，等电梯门一开，便冲了出去。从此我得了“电梯恐惧症”。不到万不得已，我绝不会一个人乘电梯。偶尔遇到单独的男女同乘电梯，我更是惶恐之极。 ( }9 u, c. Q4 G/ w. T4 C+ U% i 　　　娇娇（30岁，某保险公司的推销员） 　　　客户就是上帝，做保险的人都知道这一道理。“上帝”是不能轻易得罪的，因为客户的态度直接关系着money。相当一部分的客户也确实是以“上帝”自居的。他们认为，“生杀予夺”的大权掌握在自己手里，想赚他的钱，没那么容易。一次，一个客户打电话给我，让我跟他碰个头，他给我保单。我当然是满心欢喜地应声而去。没想到，一直等到晚饭吃好，他都没有提及主题，后来还提出去跳舞，眼看着“上帝”的脸要变色，我只好答应。随着舞厅灯光的逐渐变暗，他不由分说，把我拉下了舞池，而且把我抱得很紧，彼此的呼吸都听得见。想到这次保单将给我带来的收益，我一直隐忍不发，好在他没有更加出格的举动，我终于拿到保单。也许你会觉得我不够“贞烈”，但没办法，业务做久了，我真的已经习惯了这种“小小代价”了。 　　亚男（33岁，某报社编辑） 　　刚上班时，有一位男领导经常在我正埋头改稿子的时候，悄无声息地坐到我旁边，不经意似的当着好多人的面把手搭在我的肩膀上，问“最近怎么样？”后来我才知道，很多女员工都被他这样“搭”过，有时候他还故意使坏，使劲把人往怀里搂。反正吧，他那大手往我小肩膀上一放，我就觉得全身不自在，麻酥酥地跟爬了一吊死鬼似的。他这人就这样，骚扰女员工都特张扬，非要当着别人的面不可。有一次，他午饭后找人陪他打篮球，女员工没人愿意去。他居然当着一屋子的人问一个女同事，“你今天是月经第二天吧？”从那以后，男领导们再说什么出格的话，我都能装作听不见或是听不懂，逐渐也学会了把自己当做一个没有性别的“中性人”。女性在职场上过多注意自己女性身份的时候，往往很容易觉得受到伤害；而女性一旦忽略这种身份，就跟他一样了，你甚至可以把自己当成他的哥们儿。那样，他那些出格的笑话就不会再让女性脸红心跳，这样，他也就不觉得好玩有趣了。 3 w& k" G2 F t. [/ [* k! Y 　　　吴小岩（编导） # i/ c8 _1 W/ w% ~/ Z* ^$ n　　　ＹＥＳ ＭＥＡＮＳ ＮＯ。说声ＹＥＳ，再绕着弯子表达自己的意愿，大家都保留了面子。我们领导是个业余摄影师，总爱拿着架照相机在办公室到处拍，拍这个女同事的脚，那个女同事的臀部之类，拍前还问一句：“你愿意吗？”老板当头，谁敢不愿意？大家只能说ＹＥＳ。每次拍完，领导还总拍我的腰部，评论几句：“你最近的肉好像又多了，注意节食。”我表面配合，暗地里拍了不少他的局部特写。一天领导又拿出照相机，问：“你愿意被我拍吗？”我说：“当然，我还特地向您学了几手呢。”然后把相片甩给他看，他脸色大变，再没兴致拍照片了。

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现在的广告都在劝你服用“金枪不倒丸”、“伟哥”、“淋必清”什么的，似乎你的“裤裆三角区”就是某些商家们最关注的焦点。更可恨的是，居然有人偷偷在电线杆上贴了一张“招聘启事”：“招聘从事接待服务国外来华旅游的富婆款姐的公关先生若干名，月收入上万元。联系传呼：……” . e9 t) g: k5 f$ A/ e, Q* n 7 D1 I2 p# ?: ?: r2 ~5 l有人说得在理：昔日的性骚扰，多是些龌龊男人为寻求一时刺激的行为；如今的不少“性骚扰”，则是一种畸形物欲———恨不能十个脚趾头都伸出来抓钱的物欲支配下的骚扰。 多年前，男人们找些沾“腥”带“味”的“荤龙门阵”摆谈，并从年轻女人们臊得通红的脸色与娇嗔中获得一种精神快感。而今天，“性骚扰”早已突破了传统意义上的男人骚扰女人、上司骚扰下属的“模式”。 如今这种“角色转换”的“性骚扰”还真不少。打开电视、报刊，满眼都晃动着女人半裸乃至全裸的酥胸以及各色撩拨人心的丰乳广告，广告内容大多谐音异义、用词生动。 出差下榻宾馆、酒店房间内的电话常会半夜“机”叫，内容不外乎提供诸如“陪你聊天解闷”，“工作奔忙有些累，让我为你踩踩背”之类的异性特殊服务。你若不领“情”，她便会“扰”人不倦、“机”鸣不休，让你整夜不得清静；上发廊理发，头还未整光鲜，理发小姐又“犹抱琵琶半遮面”地说话了：“先生，半价优惠你，再做个全身按摩吧！保证你安逸。”那一“按”之下，除了你的钱包会被“按”得瘪瘪的，没准还会把你这个人也“按”进一个污水坑中！就是让你不堪骚扰。 & C* F: E d! ]0 k" C1 ] " {5 a0 c# _- H( \$ P% e4 s& v9 G 静静地卧于家中，也会有一张张广告传单飘然而至，或从门缝中强行挤入，或干脆就“赖”在门上、自行车筐内，不厌其烦地向你灌输此类信息。这不是“性骚扰”是什么？ 其实男人最受伤 ) Q) W/ _& O! [; i# A % E* {2 s# N4 t. @0 @( c8 F根据一般数字显示，性骚扰的大部分受害者为女性，但事实上男性也会遭受性骚扰，只是数字普遍偏低而已。 有一男士宣称，他家附近有几家按摩院，每每他打那经过，总有无数的小姐或搔首弄姿，或翘首引盼，其言语的挑逗意味相当明显。如此的针对男性的揽客手段也可划为性骚扰吗？湖南师大法学院某教授认为，目前“性骚扰”并不是一个法律概念，我国任何法律条文中都找不到这三个字。他个人认为这应当是一个比“性侵犯”涵盖更广的概念，但语言骚扰则应排除在外。也就是说，性骚扰应当有具体的动作、行为，应当有身体上的接触。 $ \5 t2 m& _# Y; n0 m0 G3 `/ d* K根据记者的了解，男性对于性骚扰的定义，其范围较女性窄。也就是说，大部分男性在界定何谓性骚扰时有一个较大的宽容度，或者他们并不在意，如被人拍拍背部，捣捣腰腹，而女性对这种行为则是较敏感的。 - g6 g% V. T9 t/ F2 U在男女日渐讲究公平的今天，女性地位的抬升，众多女性强者的出现，使得男性也常常难逃性骚扰的虎口。简单地说，在同一工作单位，如果某女性相对是个强者，如年龄较大、职位较高、威信较高、社会地位高、手里更有权，等等，她就有可能利用她的强势地位，骚扰处于弱者地位的男性。男人骚扰女人与女人骚扰男人，本质上其实是一样的。尤其是年轻的、比较缺乏社会经验和性经验性知识的模样比较清秀的“奶油小生”，物质生活比较匮乏的、家庭生活不太正常的男人，很容易成为被骚扰的目标。 6 a/ P5 q8 y+ x# | z( K只是，能走出自己的心灵创伤，向众人倾诉自己乃至走向法庭的男性却是少之又少。湖南师大法学院一即将走向工作岗位的学生解释说：“此种现象的出现，不外乎两个因素，首先，是由社会文化所决定的，自古以来男性是主动方，是攻击者，没有人甚至被骚扰的男性自己也不会接受男性被性骚扰的可能；再来，它是由男性自己的心理状态决定的，在这个习惯男性是强者文化的社会里，若说出自己的不幸可能会引起他人的轻视和嘲笑，男性的自尊心促使他们不愿向人诉说，因为被女性性骚扰则表示他们的懦弱，亦表现了他们脆弱无能的一面。” % ^$ v' D! h c8 a, k+ B 男人更有苦难言 ) s& W r' z* d$ H/ \" N4 O / d: w8 b* ^3 P9 X性骚扰对男性受害者最主要的影响是造成心理伤害，首先是害怕或者不信任他人；其次是性格发生转变，不愿与人交往；再次是影响未来或现有的婚姻幸福；还有的人认为部分受害者可能会造成心理不平衡，报复他人或社会。 7 e6 K- w" V' d" Q+ ^" T有研究表明，性骚扰造成的心理伤害主要有耻辱感、恐惧感、自我封闭和盲目依赖。心理伤害的影响是持久的，甚至成为一个人心中永远的痛楚，为今后的生活埋下深深的阴影。因此，性骚扰不单单是受害者的个人问题，也是一个重要的社会问题，应该引起社会各界的高度重视。 48%的男人选择沉默 / u+ P- U1 l: n9 i 据一项调查显示，对于女性的性骚扰，48%的男人认为羞于启齿，害怕不被周围的人理解；其次，有22%的男人认为目前的法律环境不支持，找不到更好的解决方法；10%的男人认为自己的事情没有必要让别人知道；7%的男人认为主要原因在于对方是自己的上级；另外，还有一些人是害怕受到报复。因此，目前并没有一个好的社会舆论环境和法律环境能够给遭受性骚扰的受害者提供足够的支持，这也是迫使很多人忍气吞声、保持沉默。在生存的压力和生命的尊严之间的交锋中，有的人不得不牺牲掉后者。 6 I, L g. E8 |1 M " I8 b7 { p4 a! U# `: N李先生（某公司经理）女上司骚扰男经理。 3年前，留下妻儿从洛阳到郑州独自闯世界的李先生，凭借自己的营销策划能力在一家企业站稳了脚跟，由此也引起了女上司的频频“关注”。从此之后，40来岁的女上司只要一到办公室，就以工作为由将李先生叫进办公室，名为谈工作，不时暗示以生活方面的隐私，并用言语和动作挑逗他，还许与高薪、地位，李先生虽多次暗示婉拒，女上司仍我行我素。职位和工作的来之不易，令难以弃舍的李先生整日处于进退两难而备受煎熬。 & P+ B: Z' s& ~0 t% x4 R 3 ?0 _# ~6 ^( ~9 R+ i; C9 W余先生（某高校学生）大学生做家教遭遇尴尬 1 H1 |3 g t! c' N7 e$ z . E+ Z" B8 z$ b% \9 N( Z身为某高校二年级学生的小余，到一个单亲家庭做小学生家教时，颇受小学生母亲的“特别”关怀。每到小余做家教，女主人时不时穿着暴露在小余面前晃来晃去。更让小余不堪的是，一天，女主人趁儿子不在家，拉住小余的手一边说话，一边抚摸起小余肩背，吓得小余当即夺门而逃。 & H8 |9 U* t/ S& X0 x& |男人并不总是强者 & k; F- O& x8 I- E( w! Y/ ^. ]2 \ / b8 }- L6 k7 W9 f, G. Y, ^( s1 V有关专家认为，“性骚扰”实际上与双方的权力不平等有关。现实社会中女性处于弱势地位的情况相对多一些，因此受到“性骚扰”的对象中女性占大多数，但男性有时候也处于权利的弱势地位，如果对方的女性相对是个强者，她就有可能利用她的强势地位，骚扰处于弱者地位的男性。 大部分男性在遭遇“性骚扰”时，一方面害怕说出来没人相信，另一方面觉得可能会丢面子，出于这些方面的考虑不愿意向外人提起。而认为男性不可能被“性骚性”的想法，从根本上来说也是对女性的歧视，认为男权居于主导地位的传统，男性是强者，男人不可能被女性“性骚扰”。 7 x! Y; L: n2 p& H其实在生理方面，男女虽然存在着生理差别，但女性也有欲望，女性骚扰男性不足为奇。[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2004-11-29 19:43:29编辑过此帖。[/EDIT]

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[center]办公室，性骚扰的主要场所[/center] 8 p, v# D# L$ @ 6 L/ F8 A2 P2 s9 X6 \ 最近中国几桩引起轰动的性骚扰事件，受侵害人无一不是在工作单位受到骚扰的。 　　我国首例进入法律程序的性骚扰案发生在2001年，西安市一位30岁的国有企业女职员童女士向西安市莲湖区法院提出起诉，指控其上司对她进行了性骚扰。童女士称，最早从1994年开始，经理就多次以将她调到好部门为诱饵，在办公室内对她动手动脚，遭到她的严厉斥责和反抗。但经 ; ~! X0 r9 m4 ]6 L4 l' s' n理不仅毫无收敛反而变本加厉起来，不仅在不同场合对她进行骚扰，甚至提出要和她一起去酒店开房间。由于她每次均坚决拒绝并严辞相向，经理竟然在工作中予以刁难，无故克扣她的福利和奖金。加上她本来身体就不太好，因此造成她多次受气后昏倒。 　　去年10月，西安市莲湖区法院对此案进行了不公开审理。在经过近两个月的审理后，法院认为此案由于证据不足，对原告的起诉予以驳回。 / @8 v5 b [( B; O$ W" k % |; U Q1 f% O& W　　最近发生的一起性骚扰案在湖南，受害人是在读成人考试经济贸易大专课程的潘姓小姐，她向媒体投诉说，今年4月，在接受一家公司招聘文员的面试中，她遭遇了主考官的“性骚扰”，不仅被迫听取考官的3个黄段子，还被考官抓住胳膊要求形成“不仅仅是同事的关系”。 + p G) y9 C: V4 O8 w　　上述两起事件只是“性骚扰”案例的冰山一角，但可以肯定的是，涉案的企业和员工都会因此蒙受到极大损失。一企业人士认为，无处不在的“性骚扰”势必会对企业的经营管理造成不良影响。

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[center]私企、外企的鲜明对比[/center] 而私营企业大概是性骚扰发生频率最高的地方，中国社会科学院社会学研究所副研究员唐灿称：“在我国，私营企业是大家公认的性骚扰高发环境。” 6 Y V1 K% M/ S, H( h! o　　李小姐今年36岁，现在独自经营一家花店。她对私营企业的性骚扰有着切肤之痛。她告诉记者，自己在开店之前的最后一份工作是在一个私营企业，做房地产的。老板比她大几岁，“公司好 ( h( x% f/ N: h% A" K2 n几个年龄不相上下的女人都受过他的侮辱。”当然，她们当中忍气吞声留下来的人，得到了房子、汽车，还有的现在已经成了副总经理等等。开始老板经常送她一些礼物，最后终于有一天晚上企图亲吻她但是遭到了拒绝，后来老板不断半夜三更给她家里打电话，搞得她老公也疑神疑鬼，最后她愤而辞去了工作。 - T' c& i0 ~: Y　　记者在采访中发现，私企中的性骚扰事件大都属于上述情形，虽然故事情节如电视剧般“老套”，但却是真真切切的存在。对此，唐灿也讲到：“私企中的性骚扰问题，主要是管理问题。面对从过去计划经济到市场经济的转变，如何来规范和控制新的经济模式下出现的新问题，目前没有配套的管理措施。另外，我们的法律制度建设滞后。很多私营企业的女工受到性骚扰后想找人投诉，但找不到投诉的地方。警察对这事也管不了，不是说他们不作为，而是他们确实找不到法律根据不知道应该根据哪一条、哪一款去处理！” 2 c6 J2 u3 ^/ c* L. A 　　外资企业的情况要好很多，早前一部名为《中国可以说不》的书中提到外企中的性骚扰问题十分严重，但记者的调查结果却并不尽然。 　　供职于一家美国化妆品公司的蒋小姐告诉记者：“外企的人素质比较高，对这个问题很忌讳。在国外，性骚扰是公司里很严重的事，关系到一个人的声誉。而且，这里的人际关系简单，可以说翻脸就翻脸，大不了走人。” 0 a, l) X- }6 K; ~6 c　　同在某知名通讯公司工作的刘先生也对记者说：“跨国大公司管得比较严，也有一种文化氛围，人们在这种环境中会适当地控制自己，所以很少有性骚扰。” " L# Z2 Q2 Y+ z 0 e, F# [0 a( ?3 a6 e X% h' p　　这里值得注意的是，被采访对象大都认为外企成熟的企业文化和简单的同事关系有助于将性骚扰消于无形。对此唐灿讲：“一些大的跨国公司在他们本国的公司管理守则中几乎全部都有关于禁止性骚扰的详细规定，但是这些公司在中国的分公司的管理守则里面却绝大部分都没有。原因是中国的劳动法里缺乏关于禁止性骚扰的规定，他们在中国的所有管理条例是在中国的法律框架之下制订的，不能超越法律。此时，企业文化在促使人恪守操守上的力量是显而易见的。”