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[求助] 关于基本工资和职务工资的分配比例多少算合适呢？

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李欣颖    

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楼主
发表于 2012-3-25 12:29:51 |只看该作者 |倒序浏览
关于基本工资和职务工资的分配比例多少算合适呢？急求
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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工资, 分配, 比例

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qd991    

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沙发
发表于 2012-3-25 14:50:48 |只看该作者
这个没什么固定比例，基本工资很多都是最低工资（各企业规定都不一样）；职务工资，根据职级及能力高低而定。
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zide015    

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发表于 2012-3-25 17:19:31 |只看该作者
工资总额-各项补贴的60%再减去基本工资，也有是40%减去基本工资的

点评

yinger_72  是何原理?能说的明白一点吗?  发表于 2012-3-25 20:51  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-3-26 08:32:14 |只看该作者
比例如何设置需要看实际情况。一般而言，首先看工资的结构和适用人员。设置的首要原则是发挥薪酬的保健和激励作用，尤其是激励作用。
学习和工作并进
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枫林踏叶    

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发表于 2012-3-26 12:32:07 |只看该作者
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发表于 2012-3-27 11:12:50 |只看该作者
没有固定比例，具体情况具体对待！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-27 11:18:04 |只看该作者
本帖最后由 乐桃儿 于 2012-3-27 11:20 编辑

根据实际情况
1，基本工资高容易造成懒惰
2，职务工资少，会失去动力
3，职务工资高，竞争比较大

如果你们重视能力优胜劣汰，职务可以比例加大，如果你们担心竞争大人员不稳定，可以考虑基本工资比例加大，不过个人比较偏向第一个优胜劣汰，不喜欢一团和气高不成低不就的容易出现各种问题，闹心。
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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