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楼主: 罗丹
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\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版 有奖征集各方意见 \(^_^)/

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BYH    

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发表于 2004-12-3 08:57:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

我还是觉得这样的划分太细了,过于分散了会员的注意力,比如可以把“培训充电”这个栏目放到“训与开发版块”培里;名企用人这个栏目,可以考虑放到“案例”频道里,尽量避免重复设置某些栏目和版块!
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BYH    

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发表于 2004-12-3 09:02:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

励志图书,可以放去论坛的读书频道的。少三个栏目,版面会清爽很多的,呵呵!
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2004-12-3 13:52:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

频道太多了,感觉很乱。# m8 A8 H8 e# Q8 k+ H' O! U 建议减少或者合并一些栏目。
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2004-12-5 01:23:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

减少栏目很重要,期望中人能够考虑,把一些合并到专业版快[em24]
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发表于 2004-12-5 16:38:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

再补充一点:版区栏目太多较乱。
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发表于 2004-12-6 16:17:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

使的比较多的是工具栏目,今后应加强论坛的引导,让大家有个互帮互学的园地
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发表于 2004-12-6 16:23:00 |只看该作者

没必要如此细分

改革是好的,但没必要如此细分,细分多了就变成水分多了,还不如集中精力搞好几个。
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发表于 2004-12-7 12:50:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

两个频道的分界线好像不明显,hr的职业主要是人的管理,职场与管理分得清吗?* X/ z: d& a+ t 最好是分成:专业 休闲 2个频道
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发表于 2004-12-7 13:25:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

工作累了,经理人频道应该是我们休息学习充电的好地方.! P! L$ x% i4 h' N! k0 M 所以在栏目设置时,充分考虑定位.% w, h+ h! j) M$ z7 Z( e5 u 频道是不是分成四大类,休闲一类,学习一类,经验一类,还有特邀专栏一类呢? . r9 z: a; O1 H$ ?比如休闲一类,是不是考虑放置一些工作随笔啊,职场故事啊等方面的;% R' G/ ~2 s7 I7 z; y, v3 v* ~" y 学习一类,保要介绍一些新书,介绍一些专业方面的知识,对人力资源每个环节进行细分,专题介绍;# q8 i' D" E" r2 \" r% f 经验一类,类似于案例分析,但不等于案例分析,是收集一些专题方向的案例,关键是找案例当事人直接诉说处理方式,做一些追踪报道2 J) z, x/ ~6 ^5 A 职场故事,讲述成功经理人的故事.
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发表于 2004-12-7 13:27:00 |只看该作者

RE:\(^_^)/ 发贴即可获大奖喽——经理人频道即将改版

还有,在子栏目设置的时候,并不需要面面俱到,一个星期或是一个月,以某个专题的形式,会更吸引人一些.因为这里只是中人网的一个专栏.中人网还有其他许多栏目的.每一个栏目需要定好一个栏目的定位.
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