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[求助] 如何架起企业与大学生之间沟通的桥梁？

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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-25 20:45:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-3-26 11:49 编辑

       先简单介绍一下我们公司的招聘概况：主要分为两种途径，社招和校招，社招就不多谈，校招集中在每年10月份左右，待到来年7月份统一报到培训，但问题是从招聘到报道培训这段时间，除了正常的违约外，有没有更好的办法来阻止一些非正常性的违约，作为公司一方，除了定期给大家发放公司的资料和期刊，让他们更多的了解公司的文化和经营外，请大家能不能恩赐一些好的建议，先在这里表示感谢了！
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公司, 培训, 资料

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发表于 2012-3-25 20:54:27 |只看该作者
qq群，学生代表定期沟通等
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那米走车草    

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发表于 2012-3-25 22:01:59 |只看该作者
您说的非正常违约一般会是哪些情况呢?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-26 07:32:56 |只看该作者
本帖最后由 芋儿 于 2012-3-26 07:33 编辑

公司通常安排部分岗位提供给校招学生，以提前感受企业的氛围吗？
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-26 10:39:16 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-3-25 20:54
qq群，学生代表定期沟通等

这个我们是有的，而且公司也会定期给大家发放一些公司的内刊和宣传资料，让他们更多的了解公司的经营和文化。
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-26 10:41:51 |只看该作者 |楼主
芋儿 发表于 2012-3-26 07:32
公司通常安排部分岗位提供给校招学生，以提前感受企业的氛围吗？

这个也是有的，我们会组织大学生利用周末到分公司去实习，而且我们还有培训主管专门为他们做企业文化和产品的培训。
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-26 10:45:41 |只看该作者 |楼主
那米走车草 发表于 2012-3-25 22:01
您说的非正常违约一般会是哪些情况呢?

除了找到更好的工作外，非正常情况包括签订三方时的期望与现在现实的落差、总部很对他们多无法触及到的关怀等等。
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海之怀抱 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-26 11:41:26 |只看该作者
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