真的没有任何借口吗？欢迎大家参与专题讨论

天舒

下面置顶的有几篇关于《没有任何借口》的文章，见仁见智，这里抛出一个专题请大家讨论，我想主要可以关注以下问题： 1。工作中真的需要没有任何借口的员工吗？ 2。这本书的背景真实吗？ 3。这本书对读书的人和老板分别都有什么好处？ 4。如何评价图书出版中的炒作之风？什么是出版的底线？ 5。你如果看了这本书觉得是收获大还是不舒服的劲头大？ 欢迎参与

粉色羽绒服

《没有任何借口》算不算管理类图书？我觉得不是，没有理论，没有方法，没有新意，充其量也不过是个励志类的书，不过，他还不像励志类的，没有达到增强信心，没有起到减轻压力的作用！ 1、有一节题为“不要让借口成为习惯”，题目是正确的，列出了五种习惯建议我们去养成，如果仅是做人或自我要求，无可厚非，偏要说这是管理的需要，甚至说是管理者或想成为管理者的必经之路，管理者不会信的，是给想成为管理者的人画的一张饼。就说加班成为习惯这第一条吧，老板是不得不，利害关系摆在那里，你呢，是他给你上的套！需要加班这很正常，但为什么要成为习惯？发达国家是有法律对此限制的，老板或上司当然希望每个人能自觉自愿地分担理应是他承担的压力与责任，但他的收入愿意和你分享吗，权力愿意和你分享吗？上班时间完不成工作，多出的工作量是谁在找借口？不加班你的职责就不可能完成好，是谁在找借口？还要成为习惯！嘿！还是为了在公司更加称职，真的每个人都能做到吗？我的意见，如果你是管理者，你也这么认定那就大错特错了，无论是能力还是素质，你不能从愿望上要求你的手下比你更高明，更不能要求所有的人，否则为什么你是管理者而别人是员工？你可以要求手下必要时加班，但绝不能长期的或无节制地作这种要求，否则不是存在剥削就是你管辖范围内的运营效率太差。在一个“没有任何借口”、唯唯诺诺的文化氛围内，机制可能更呆板僵化，决策可能铸成大错！ 2、.“没有任何借口”是对人性的一种压抑，只不过对少数人是暂时的，对多数人是终身的。 我们这个国家经历过一个时期，每一个人都被要求高风亮节，每一个人都被要求“斗私批修”，“狠抓私字一闪念”，现在简单一句话叫“极左”，极左是对生产力的一种破坏，更是对人性的一种压抑，承包制在中国近代的进步作用也就在以实际思维和行动打破了极左的禁锢，先是解放了生产者，然后解放了生产力。从这个意义上理解，“没有任何借口”在管理上也是一种反动，套用我们都熟悉的语言，在今后乃至相当长一个历史时期，要求每个人都具备共产主义觉悟来干事业，不仅不实际，而且会走向反面。但为什么又有人甚至是明白人愿意接受并身体力行去做.“没有任何借口”呢？不明白的是没明白过来，明白人是知道对自己来说是暂时的，前面有更大的利益在等着呢！[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2004-12-6 16:05:43编辑过此帖。[/EDIT]