这样对招聘的要求，对不对？

门才1

我也是做招聘的，我们每天的招聘信息都要登记到招聘报表上，大致的信息跟楼主所提供的一样
我们有个新来的同事，他做的报表看起来很乱（我们用统一的格式），每天交到我这汇总时，我都得帮他调整为统一的格式，但因为我们是同级的关系，且他人比较固执，我也没给到他什么建议……

水的心事

个人认为楼主的工作方法是值得学习的，但是从楼主的表述来看，感觉与新同事的沟通较为生硬，没有太过尽心，你既然是从招聘起家，就应该了解新人融入一个新公司会遇到的问题，也许你改变一种角度，把你的工作叙述给她，而不是以上、下级来带领她，毕竟新人觉得他的职位和你是同级的，我觉得效果会更好。
新人的融入真的是需要一位好的老师来带领才能更好、更快的融入进来，发挥自己的光和热。

elba_pan

小狼子、 发表于 2012-3-26 16:52
以前我也和你们新来的招聘专员一样，不过现在我感觉那些数据汇总很重要，近期重整了下几个汇总格 ...

呵呵...我确实是觉得数据的汇总很重要,这是个对招聘过程的监控,同时通过数据也能看出在招聘工作中哪一步出问题...数据,除了汇总,更重要的是知道数据反映了什么问题...自己经历过,知道这样做对自己有好处,所以才会对新人有要求...

elba_pan

水的心事 发表于 2012-3-27 09:00
个人认为楼主的工作方法是值得学习的，但是从楼主的表述来看，感觉与新同事的沟通较为生硬，没有太过尽心， ...

呵呵...感谢您的提醒...我原会认为,因为不是上下级,所以她即使做得不好,我也不能太过于对她有什么要求...也许我在心态上就不对了...

elba_pan

门才1 发表于 2012-3-27 08:53
我也是做招聘的，我们每天的招聘信息都要登记到招聘报表上，大致的信息跟楼主所提供的一样
我们有 ...

现在新同事交上来的表/资料/报告等,我都需要帮她修改,开始的时候是告诉她什么地方需要修改,多次来回以后,加上自己还有别的事,开始感到不耐烦,就自己直接改好了给她...可是这样的话,她心里不太好受的,还是要耐心点好...毕竟大家都只是想把工作做好而已...

黄大郢

也许是楼主做的太仁至义尽了，你可以换个方法让他找你。

elba_pan

csm8099 发表于 2012-3-27 08:49
也乱的。越级汇报工作。

虽然是越级,但是我出去的所有东西都会跟经理说,工作邮件/资料/文档等等也会以不同的方式知会经理,让她知道我在干什么,我的进度到哪里了...我是以这样的方式去处理越级的事,因为绩效和培训这两个模块,专业程度上比经理稍胜...

elba_pan

小狼子、 发表于 2012-3-26 16:53
另外，希望你将以前招聘的经验传授下，嘿嘿

呵呵...可以啊,但现在还没空余时间总结...

elba_pan

求索之路 发表于 2012-3-27 08:14
学习学习了。以后还是要注意数据的积累。这样才能有我们自己的成绩。不然别人都不知道我们天天在做什么。 ...

是的是的,数据除了自己知道工作的效果如何,还能告诉领导我做了什么

elba_pan

期待－世外桃源 发表于 2012-3-26 22:22
看来我的工作没做好呀，都是东做一张表，西做一张表。看了你的贴子，明白了以后要做汇总表。谢谢 ...

哈哈...相互学习