涨薪不可怕 向“控制”要效益

中人网编辑

大量中小企业以资金、设备、人员、技术的高投入、高消耗方式，实现快速扩张，规模快速壮大时，其管理粗放、浪费严重的缺陷暴露无遗，利润率急剧下降，甚至亏损，没有涨薪潮，这些企业也难以为继。东莞一间五金厂刘老板大吐苦水，按目前工资水平，企业已在亏损边缘，再上调 ... <b><a href='http://article.chinahrd.net/compensation-benefits/compensation-management/2012/0215/137095.html'>[点击查看全文]</a></b>

琰

中小企业有没有涨薪空间？造成企业“两难”的根源又是什么？