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[讨论] 迷茫啊,HR求问HR方面的问题,请大伙赐教

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发表于 2012-3-27 17:19:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 renli0128 于 2012-3-27 23:02 编辑
- w* K/ u9 |: R! Y1 J& W5 q. P- a9 x) P  S; f' ~
本贴已删,谢谢各位的意见

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发表于 2012-3-27 17:38:27 |只看该作者
简历石沉大海,原因有很多,不一定是看不上你,很多是因为你投简历的公司达不到你纸面上的要求
( k& K. i* \" z; L客观地说,你的跳槽确实太频繁了,一共20个月的上班时间,已经是3家单位了,我想这个应该是影响你获得面试机会最大的原因了,任何一个HR,看到跳槽频繁的简历,都会眉头紧皱,倘若你的简历没有特别出彩的地方,你就很难获得面试机会。- o+ ?5 p$ x9 G, ?
已婚已育,这个是你的优势,而不是劣势。9 J( V" c8 f3 e
路怎么走:. I* H2 b) \1 ^; e/ I+ E7 P0 f9 k
1、绝对不能再乱跳了,下一份工作你必须做2年以上
5 M& Z* x% D' i. M7 V2、琢磨着怎么把简历做的有吸引力8 f3 N  w  z% Z$ H% |
3、多管齐下,全方位出击,现在的中国,找份合适的工作是很难的事情,必须有耐心

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四眼仔David  4、别辛苦了,好好在家带孩子,老公养你~~嘻嘻  发表于 2012-3-28 17:45  回复
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发表于 2012-3-27 17:43:37 |只看该作者
这样的公司,赶快逃吧~~9 y8 l2 y/ g/ ]  _& s% ]
投出去的简历石沉大海有很多种情况和可能,但不应当是因为已婚已育;和这个岗位,甚至说招聘时,对于很多企业,已婚已育,不是比未婚未育更有吸引了吗...?
( `+ a3 K. Y( [1 N" m我觉得跳得太频繁的经历,是个原因...
- z( V5 b! j1 Z. n+ O有些时候,人,不需要太老实~~
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发表于 2012-3-27 17:53:33 |只看该作者 |楼主
truelovehua 发表于 2012-3-27 17:38
* _6 k3 |; m) {简历石沉大海,原因有很多,不一定是看不上你,很多是因为你投简历的公司达不到你纸面上的要求
+ x, X3 J1 n$ I! B客观地说, ...
6 K- {6 D/ i1 ^' x- y% }
恩,很受教,多谢
) u  l: t$ @6 j2 q: }0 y
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发表于 2012-3-27 17:54:22 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-3-27 17:43 + L0 N$ X: S( N2 F" k  N
这样的公司,赶快逃吧~~
7 ]6 @+ H+ h! U0 ]2 n) Q# u/ r6 P5 w投出去的简历石沉大海有很多种情况和可能,但不应当是因为已婚已育;和这个岗位, ...
5 C# \9 ?8 J% x# ?  V7 c2 g
不老实怕做背景调查查出来

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truelovehua  背景调查,不是每个HR都去做的,也不是什么岗位都要做的。以正常观,部门负责人级别和高管,以及核心技术、研发人员,会去做背调,基层员工和主管,做背调的机会太小了,可以忽略不计了   发表于 2012-3-27 17:58  回复
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发表于 2012-3-27 19:42:53 |只看该作者
走人吧。
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发表于 2012-3-27 21:59:13 |只看该作者 |楼主
hr163mail 发表于 2012-3-27 19:42
% X3 o9 \- I& `# r" N7 E走人吧。
: K3 L* H6 Z* C  ]* K/ E+ j) r
真的只能这样了  
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本帖最后由 renli0128 于 2012-3-27 22:03 编辑 2 ^' t" R. \3 u7 |1 ]
renli0128 发表于 2012-3-27 17:54 ' V& j& k4 R5 Y( n7 e8 G
不老实怕做背景调查查出来
' O7 B" z0 H, |- x) U
truelovehua  背景调查,不是每个HR都去做的,也不是什么岗位都要做的。以正常观,部门负责人级别和高管,以及核心技术、研发人员,会去做背调,基层员工和主管,做背调的机会太小了,可以忽略不计了   , p( `' A( M1 g2 ?" H
" _- x; e8 n2 ?& t% z" X
我第一家公司也像你说的这样去执行,但第二份工作就被背景调查了,不知是好事还是坏事 3 J2 y1 }) a5 g) r

& q8 U; c" E/ g+ A; [: e
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renli0128 发表于 2012-3-27 17:54 3 h+ K5 }( b; ^" J2 \
不老实怕做背景调查查出来
' K* g6 }9 v: ~& K/ G0 j- P, y
借用我导师一句话:试问谁人简历没水份?
& d* Z3 q' R% j/ v8 P- t+ h& c# ~. E
打打电话,问问你以前公司的领导、同事,背景调查不是这么简单的;单单一个学历证的真伪,就几十块钱,全面背景调查往往要3、4位数,否则就只有知道的份,没证据~~没证据,除非在你没入职之前就不要你,否则,成不了解除你的理由,你还可以咬回他呢~~
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所以这个基本可以忽略,而且你的岗位也不值得公司这么做,谁真愿花这个钱,只能说,这公司太有钱了~~
4 b; r& V. Z* h7 C
- m9 D7 Q6 W3 x; \' S此外,有时无需太老实,不是叫你弄虚作假骗人,而是在简历上,对你求职有利的,好看的,多提,不利的,就不提或少提~~
0 C+ p# ?* U( e; y) c
# b+ T9 `& P: |9 \) w5 s不说了~~再说就教坏你了~~HR有时候还是需要有点坏~~
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