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楼主: 心痛的滋味

[求助] 如何扣全勤才是和合理的？

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ddj285754664

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11楼

发表于 2012-3-29 09:52:42 |只看该作者

我同意前者的

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Lily在奋斗

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会元

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12楼

发表于 2012-3-29 11:09:54 |只看该作者

同意前者的算法
但是21.75*4是什么，没弄懂，忘高人指点

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wxl20110807

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13楼

发表于 2012-3-29 13:49:06 |只看该作者

看公司怎么算，理论上是第一种

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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COOKIE88

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14楼

发表于 2012-3-29 14:03:05 |只看该作者

同意前者。

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黄昏微雨

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15楼

发表于 2012-3-29 15:23:02 |只看该作者

都有合理性，关键是你公司如何定义全勤

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Lfp2012

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16楼

发表于 2012-3-29 15:33:06 |只看该作者

我们公司试用期也是没有全勤奖的，转正之后正式员工才享受全勤奖的福利。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunnymay

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17楼

发表于 2012-3-29 15:49:26 |只看该作者

按前者计算

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眉如远黛

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18楼

发表于 2012-3-29 15:55:11 |只看该作者

前者是合理的.
个人对你们的基本工资设定理解为:工资核算的前提是本月全勤则基本工资为1400,缺勤则基本工资为1350.
eg>若小红出勤为1天,按照前者核算(1400-50)/21.75*1=62.07元,后者核算方法1400/21.75*1-50=14.37元.
若基本工资为1000元,出勤1天,前者核算结果为43.68元,后者核算结果为-4.02元.结果显示按后者核算员工出勤工资为负数,显然不合理.

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