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[求助] 如何扣全勤才是和合理的?

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发表于 2012-3-28 17:45:42 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司22天制,周六算加班 。基本工资1400(包括全勤50)比如小红3月1日到公司报到上班,做到6日辞职了,她出勤了4天, 那她的工资是:1400-50全勤奖/21.75*出勤4天     还是1400/21.75*出勤4天-50全勤奖

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发表于 2012-3-28 20:44:05 |只看该作者
后者。
全勤奖是整个薪酬的组成部分,有着他的特殊性,就是不全勤,就是0。
你前者的计算方法,是把全勤奖平均到每天了。

点评

平安幸福  同意。员工没有请事假、病假就应该是全勤了。在我司,有薪假是除外的。  发表于 2012-4-30 11:18  回复
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发表于 2012-3-28 22:12:00 |只看该作者
我觉得应该是(1400-50)/21.75*4
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发表于 2012-3-29 07:52:47 |只看该作者
我也同意是(1400-50)/21.75*4
案例里说的基本工资1400,是包括全勤50元的,那么在计算日工资的时候应把全勤奖扣掉
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发表于 2012-3-29 08:01:41 |只看该作者
同意后则
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发表于 2012-3-29 08:24:36 |只看该作者
既然是1400包含全勤50,那等于说是基本薪资1350,全勤50。所以理应前者。
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发表于 2012-3-29 08:35:24 |只看该作者
全勤奖不是对这个上班满额的员工一种奖励吗?他既然只上了四天就应该是没有全勤奖的。再说,他应该是试用期吧,站在公司的角度来说绝对没有的
期待,不可预知的爱情
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发表于 2012-3-29 08:43:58 |只看该作者
认为应是后者
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发表于 2012-3-29 08:47:49 |只看该作者
同意后者。
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-3-29 08:56:42 |只看该作者
这个看公司怎么定义全勤奖的
若是满勤了才给全勤奖的话 那应该是后者
若平摊到每天中去的话 应该是前者
个人理解的全勤奖的意思 应该是后者计算方法
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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