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楼主: liwang1

[求助] 面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的

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糖糖2003

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11楼

发表于 2012-3-29 08:51:11 |只看该作者

个人觉得不排除这种可能建议慎重考虑

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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stelltang

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12楼

发表于 2012-3-29 09:00:23 |只看该作者

一般试用期2个月还可以。除非签无固定期限的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stelltang

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13楼

发表于 2012-3-29 09:00:30 |只看该作者

一般试用期2个月还可以。除非签无固定期限的。

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stelltang

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14楼

发表于 2012-3-29 09:03:12 |只看该作者

一个人的能力，用6个月验证，有点长。

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chenyou7777

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15楼

发表于 2012-3-29 09:04:18 |只看该作者

去接替一个即将生孩子的，签三年合同，试用期

做最好的人力资源派遣和外包服务商！！

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alinaliu

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16楼

发表于 2012-3-29 09:30:46 |只看该作者

不排除这种可能，可以谈谈试用期。

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wendzhi

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17楼

发表于 2012-3-29 09:53:23 |只看该作者

看你个人的想法：如果觉得机会难得，而且个人有信心做得比休产假的同事好的话，就尽可放手一试，虽说试用有点长；如果不是就尽早另作打算啦。

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lzg043

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18楼

发表于 2012-3-29 09:57:02 |只看该作者

估计是陷阱，故意签三年，六个月试用期，她回来就把你干掉，你也说不出什么来。

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飞奔DE蜗牛

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19楼

发表于 2012-3-29 10:09:37 |只看该作者

这个还真挺敏感的阿。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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xigualucky

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20楼

发表于 2012-3-29 10:35:59 |只看该作者

有的公司招聘的时候就说是temp，而这个公司还是签订了3年的合同的，如果一开始就想找临时的应该会提前和你说清楚吧，毕竟公司也有考虑谁知道生好娃后那个人还回来不回来呢？虽然有变数，楼主可以尝试一下，如果很喜欢这个公司和工作的话，但是如果楼主待业中不防一试，但是要跳槽的话就不建议了。

点评

刘霞2012 对头,你说得很对发表于 2012-3-29 17:08 回复

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