面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的

阳子大头

lz还是思考慎密，不过也确实有这样的可能性，
2 M7 j; X8 F0 T6 @% P要不就给公司说可不可以签一年，也给双方个机会大家相互了解，如果彼此不合适就早点离开（辞退），免得浪费企业的时间（花6个月试用）我想如果你站在公司的角度这样和他们谈，也许试用期就可以减少。6个月试用期我还从来没有遇到过，不防不行啊，现在的企业良莠不齐，我们还是应该为自己多考虑。
  Y$ Q: N* Q2 M2 [$ Q5 ?$ J5 K当然如果是多虑了，也就不用想烦恼了。

sawata

看这个试用期的话，可能性的确有。孕妇最少的产假也有3个 月，如果加其他的也至少有5个月。。。
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中队长

小心为妙

未之区域

感觉是有陷阱的嫌疑，一般招聘一个人，一次性就签3年的劳动合同少见吧，换位思考，我也愿意先签一年，做得好的话再续签就好了；没必要这么一步到位。

winson_lost

合同签三年，怎么可能试用6个月，本身不合法啊，哥哥

eye1eye

有没有说如果表现好，是可以提前转正的，还是说必须得完成六个月的试用期。。。楼主冷静地想想

平安幸福

小心为好，这可能是个陷井。