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楼主: 69iuheh

[求助] 离职分析到底涉及哪些？需要解决哪些？

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69iuheh

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HR3000强

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21楼

发表于 2012-3-31 09:57:54 |只看该作者 |楼主

大家同仁，有无招聘大量前台文员的绝招，也分享下。

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啊路

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贡士

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22楼

发表于 2012-3-31 11:34:32 |只看该作者

首先要确认真正的原因，有些原因是敷衍的，寻找一个你能接受的理由，可能有更深层的原因，只有找到真正的原因才能制定有效对策。留员工要总招聘开始。

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yinchen20101216

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解元

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23楼

发表于 2012-3-31 11:53:01 |只看该作者

前台文员就能拿四千多块的工资呀，看来你们公司效益挺好的……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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浅浅微蓝

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24楼

发表于 2012-3-31 16:54:27 |只看该作者

你们前台的工资待遇很高啊。前台一般以一年为限，前台的高离职率主要有：1、前台在企业里的地位应该是除保洁员之外最低的，得不到应有的尊重，如果遇上一个民营企业素质不高的老板，挨骂的频率也较高，种种委屈种种不如意啊；2、薪资普遍较低；3、升值空间很小。在招聘的时候，正如楼上的所言，要把好关，“对员工是否适合公司文化，应聘动机，家庭情况分析，中短期职业规划，抗压能力等做很好的分析”。

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