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[讨论] 劳动合同法中制度怎么达到公示告知的目的

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小雨的理想    

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解元

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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2012-4-1 09:18:07 |只看该作者 |倒序浏览
《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
1 {3 N* ~4 l" @) t那么，这种公示、告知，通过什么方式体现呢？* ?/ k5 ?6 t. G
% k* B& q* k( e: i
1 Q5 w* a8 D: ~) T3 n; ^+ B
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gardeny    

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沙发
发表于 2012-4-1 09:30:37 |只看该作者
劳动合同，员工手册，通知函等等，员工的签字
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huangc0411    

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板凳
发表于 2012-4-1 09:32:09 |只看该作者
公示可在单位公告栏张贴并拍照存档，照片是要能显示公示的日期；
1 {/ ^, @# K9 `+ B7 |$ l可以组织员工进行培训，并让员工在培训记录上签字
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shuangju    

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发表于 2012-4-1 10:18:05 |只看该作者
方式有很多，培训签收，OA公告，公告栏公告，书面通知签收，员工手册等等，欢迎补充，重要的是留有员工签字认可的证据
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 10:39:03 |只看该作者
培训签收，公告栏公告，书面通知签收，公司局域网网络共享
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yazhi999    

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发表于 2012-4-22 10:59:17 |只看该作者
张贴公告、员工手册、员工本人签字确认
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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