怎样提高简历筛选的准确性与速率啊？

晴(sunny)

我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看工作经历，在什么公司？做什么？公司规模如何？
3、其次看其主要工作职责，工作内容，主要工作业绩体现。

以上为重点筛选简历要看的内容，是有阶梯或承接关系的。说明：如果这个职位的任职资格要求较高，如年龄、性别、学历、专业、工作经历、职务（员级、主管级、经理级……），上述第一条就不符合的话，就不用再看下面两条了。
综上，我一般筛选简历的速度5-10份/分钟。平均每小时筛选简历量为400-500份。

以上为我的经验分享，谢谢大家！

沐穆

晴(sunny) 发表于 2012-4-5 16:00
我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看 ...

谢谢。。。

PKshaoshuai

首先看你们企业定制的硬件信息，年龄 学历 所学专业，如果是个基础层次的岗位，简历数较多的话，可以直接看候选人经曾的工作经历中，是否有过与招聘岗位类似的工作经验，有过经验的可以优先留下，然后再来对比人员的稳定性等等。

q527103

学习了！

zhang2146729

学习学习