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大型制造业人才战略实施方案

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-3 11:39:52 |只看该作者 |倒序浏览

企业离不开人才，针对人才市场竞争，为公司长期发展战略和不同发展时期储备对应适合的人才，是我们的使命，也是人力存在核心价值，供大家共同参考，共同提升人力在公司影响力。

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殇の奉孝	+ 5	赞一个!

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此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。

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a68967

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会元

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沙发

发表于 2012-4-3 13:51:15 |只看该作者

谢谢楼主分享

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威哥1号

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板凳

发表于 2012-4-3 14:12:37 |只看该作者

谢谢楼主分享！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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郭HR

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地板

发表于 2012-4-3 20:58:32 |只看该作者

内容可以再详实些！

生于此世，常怀感恩之心！

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yinger_72

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5楼

发表于 2012-4-4 22:48:18 |只看该作者

本帖最后由 yinger_72 于 2012-4-5 11:31 编辑

一、“321”人才战略概要... 1

（一）培养类别... 1

（二）培养目的... 1

（三）培养原则... 2

（四）培养职责... 2

二、培养对象选拔... 2

（一）外部选拔... 2

（二）内部选拔... 2

（三）考核方式... 2

（四）培养明细表... 2

三、人才战略实施... 3

（一）培训导师... 3

（二）培养对象（学员）... 3

（三）培训内容... 3

（四）培训计划... 4

（五）过程管控... 4

（六）培训考核... 5

（七）培训学员薪资... 5

四、人才培养激励机制... 5

五、退出及处罚机制... 5

六、培训经费... 6

七、附件 6
以上是文件目录，内容不多。唯可借鉴一下系统性。

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felixkeke

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秀才

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6楼

发表于 2012-4-5 11:13:08 |只看该作者

谢谢楼主分享

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cathleenwu

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秀才

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7楼

发表于 2012-4-5 13:43:00 |只看该作者

谢谢楼主分享

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hk5000518

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贡士

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8楼

发表于 2012-4-13 14:25:55 |只看该作者

谢谢楼主分享

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chenchuangjian

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9楼

发表于 2012-7-27 21:32:48 |只看该作者

谢谢分享

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映日荷花别

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10楼

发表于 2013-2-25 09:44:38 |只看该作者

谢谢

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