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楼主: zuodapeng520
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[讨论] 美的如何这般自信

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发表于 2012-4-5 08:48:26 |只看该作者
美的、富士康是存在很多问题,但那些绝大多中小企业比他们还不知要差多少倍。悲哀啊
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发表于 2012-4-5 14:01:23 |只看该作者
制造业的悲哀
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发表于 2012-4-8 15:38:57 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-4-4 10:31
这种情况有很多原因,不能说企业完全错。
1.关于重点大学的问题,中国大学年年扩招,各种民办大学也不断的 ...

话说的不错,但是作为一个企业,这样的用工还在中国存活多久,可以用工时间长,但是你要给予员工必要的福利补助已达到心理上的平衡,再说来了,出去一个人传一个人再传一群人,这样下去过几年还会有多少人在去这样的企业,你这样的企业在招不到人的情况下,还怎么样存活
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我要“脱光”

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发表于 2012-4-8 15:39:59 |只看该作者 |楼主
段满 发表于 2012-4-4 12:40
同意楼上看法,大型制造业企业上述问题好像都有

嗯哈,我不否认这样的问题,只是想说可以这样,但是要显得公平点
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我要“脱光”

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发表于 2012-4-8 15:40:56 |只看该作者 |楼主
lilianzlh 发表于 2012-4-4 17:51
存在即合理,既然存在这样的现象,那肯定是有其原因,还是提升自己的能力,可以自信的笑傲任何公司吧,不能 ...

同意,这样的话很给力,谢谢
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发表于 2012-4-8 17:17:46 |只看该作者
zuodapeng520 发表于 2012-4-8 15:38
话说的不错,但是作为一个企业,这样的用工还在中国存活多久,可以用工时间长,但是你要给予员工必要的福 ...

当然能存活,还是结尾我说的富士康的例子,即使是多人跳楼,依然每天人满为患,踏破门去找工作,如果按你说的,富士康早就关门了,事实是,它还好好的,而且我相信,它未来还会好好的,因为中国人多,你不做,你觉得不合理,有觉得合理的,有不怕被压迫的,你不做,后面还有100个等着做。
所以,我说,这件事无解,因为中国人多,企业永远不愁找不到人。
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-4-9 10:20:08 |只看该作者
突然发现我们公司还是很人性化的
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发表于 2012-4-16 12:03:50 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-4-8 17:17
当然能存活,还是结尾我说的富士康的例子,即使是多人跳楼,依然每天人满为患,踏破门去找工作,如果按你 ...

嗯哈,麦斯是这样的啊
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发表于 2012-4-16 12:04:15 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2012-4-9 10:20
突然发现我们公司还是很人性化的

代代你的公司不是制造业的吧
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发表于 2012-4-16 13:44:46 |只看该作者
zuodapeng520 发表于 2012-4-16 12:04
代代你的公司不是制造业的吧

猜错了,我们是机械制造业,呵呵
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