法律论坛版规（试行）

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员工的劳动合同刚好在年底时终止，员工是否有权利要求企业付双薪、发奖金、并补贴一个月的工资给员工本人？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 2 A# H* I/ J; @3 L+ X4 h# z 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 6 }* c2 h& I; N% U2 f9 Q, l主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 . w" A2 J& m; O: Q5 ]: l课程收益—— 2 }7 `8 b8 L* X# }- t 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 2 {% I0 I6 X; Y 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 " R" j+ {6 r" v) q% G% s$ b% m F$ g 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 + ?) \% o0 e1 b: e6 s3 K, F l0 A 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 6 F& M0 G! D* H f 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 # l7 Y0 t, _) B+ B0 L “高管人员”离职管理技巧 % g+ U: ?) R( Y; \- {5 ?第二单元: D2天 08:30—11:30 + y+ ~: x" w! |+ |; Y, g: X 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 6 r7 }. p# q0 j- K 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 # o# a! o: c; j0 {& | 商业秘密保护 - D% U! t0 ^3 o; J L& ~第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 y- C8 [% M9 E2 S, o, u, T培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) . _2 \* a+ p: ^/ l$ c& c 9 d0 j# {1 Q5 D+ y报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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下面的情况能算得上企业逼迫员工离职吗？ 7 q- \) c8 ^+ n5 m" Q8 G7 [合同到期后不续签合同，过二三个月后进行调岗降薪。

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员工申请仲裁解决劳动争议期间，有书面报告告之在家待岗的行为属于自动离职吗？ $ S# p8 r. g3 f* ?2 z法院根据什么评判，员工没有上班就是自动离职。

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二狗哈哈

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