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员工的劳动合同刚好在年底时终止，员工是否有权利要求企业付双薪、发奖金、并补贴一个月的工资给员工本人？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 : \$ U* w2 B- a0 J3 j3 E( s保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 ' h$ ?' p2 e+ q9 m7 m# Q' u Y7 G4月1日—2日 4 Q+ I2 G. C0 W1 o主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 5 s' q$ n1 N3 U( d 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 5 f- }6 h' ?/ K& B9 W; n% f+ t5 K 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 # E1 q& ^* J7 `1 n 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 ( q- m: o! T+ @2 n8 X 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— # x: H4 M( Y5 {% t第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 1 Z0 H0 x0 B/ ?4 ^ 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 ) q% t8 d+ S! n$ u2 t 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 8 }5 A- [0 y) _# E, V; ^( u 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 , C1 t O% s" |; b' f 大裁员执行——风险与防范 p) G6 y7 |- v' P 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 4 p6 ^0 W9 n f# E8 i k 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 4 T& G3 X8 g! X' b9 { 商业秘密保护 - n2 ^1 s1 E. w. `8 d- G第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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下面的情况能算得上企业逼迫员工离职吗？ 合同到期后不续签合同，过二三个月后进行调岗降薪。

漂亮小猪

员工申请仲裁解决劳动争议期间，有书面报告告之在家待岗的行为属于自动离职吗？ 0 P1 ]% ?" x8 F' G( p; X" q法院根据什么评判，员工没有上班就是自动离职。

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二狗哈哈

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