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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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hwangyihey

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书童

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401楼

发表于 2014-6-5 23:42:10 |只看该作者

刚入行小HR，来学习下各位前辈的经验，感谢~

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辣椒哈哈哈

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402楼

发表于 2014-10-21 23:10:23 |只看该作者

写得很棒，谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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丝蓝

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403楼

发表于 2014-10-30 15:04:59 |只看该作者

一直觉得入职培训是最无聊最空洞的培训，也一直在想办法做得生动。

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月半弯go

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解元

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404楼

发表于 2014-11-6 18:24:48 |只看该作者

感同身受

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阿paul

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405楼

发表于 2014-11-8 17:21:16 |只看该作者

拓宽了思路，很多东西没有去思考过。
看来任何事情做到极致都会发生“螺旋式的上升”。

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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jojotseng

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406楼

发表于 2014-11-10 15:44:44 |只看该作者

我们的入职培训分成2部分，第一部分是公司领导讲公司发展历程以及业务介绍，由于这位领导比较幽默所以大家听起来也比较感兴趣；第二部门就是公司制度介绍由本人来讲，虽然尽量讲得生动但内容枯燥所以效果并不大，正苦恼有什么更好的办法，这篇文章受教了。感谢分享

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zhuliba

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407楼

发表于 2014-11-27 11:56:44 |只看该作者

很实用，本人也是刚接触入职培训这方面的工作，谢谢分享！

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chris雨

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408楼

发表于 2015-11-16 16:32:13 |只看该作者

入职培训一方面要是要求，另一方面却是激励，给予伙伴信心

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光小翼

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409楼

发表于 2015-11-19 17:21:30 |只看该作者

保持顺畅的沟通和增加互动是非常有必要的。

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洛雨墨

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410楼

发表于 2016-1-25 14:51:42 |只看该作者

虽然说的很好，但是还是很难做啊，很多问题难以实现啊，培训需求的收集不是我去聊天就能拿到的

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