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楼主: 吕璐璐1989

[求助] 电话招聘的话语话术

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沐穆

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21楼

发表于 2012-4-7 14:22:33 |只看该作者

看来只能通过打电话的数量来提高了，因为你说或者不说公司的情况就在那里

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湛蓝binny

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22楼

发表于 2012-4-8 21:58:31 |只看该作者

话术很重要，要让面试这觉得你做招聘很专业，这样才会对面试者有吸引力。否则的话，会让面试者对要求职的单位很失望！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Michelle.W

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23楼

发表于 2012-4-9 13:55:39 |只看该作者

抛开客观因素不说，这个电话邀约确实是要碰运气的。从主观因素上分析，我们肯定是要对邀约的这个人员做分析，从电话沟通中基本可以判断来的可能性，要是可能性不大的话就可以多邀约些提高命中率咯。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fanny95

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24楼

发表于 2012-4-24 22:40:24 |只看该作者

只能尽量约多点面试者和打多点电话

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简单Jun

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25楼

发表于 2012-4-24 23:28:41 |只看该作者

我是想学学大家打电话约人面试时，会是怎么表达的。。。。。。

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fyp平

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26楼

发表于 2012-5-30 09:04:59 |只看该作者

好像说的都有道理还有没有其他方法可以提高个人的话术能力呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风过紫纤

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27楼

发表于 2012-5-30 11:26:52 |只看该作者

如何提高面试爽约问题，我个人看法，电话沟通起了一定作用，我总结了下，电话沟通有二类：1、招聘人员简单介绍自己的企业，岗位，面试时间，时间在1分钟左右，后续无跟踪；2、礼貌性用语，初步介绍企业情况，介绍岗位情况，像求职者了解其工作情况，以及意向。在约时间，有的会发乘车路线等企业简介，以邮箱方式或者短息方式，后续面试跟踪确认。
如果你是求职者，对于这两种方式的电话沟通，你如何看待。换位思考。无论从礼貌或者工作本身来说，都是一个好的印象。另外，电话预约，也是与求职者达成初步意向，并且也是企业做了一个初步筛选。

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