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楼主: 糖醋渔

[求助] 女职工怀孕几个月后不能加班

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四眼仔David

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11楼

发表于 2012-4-6 14:19:29 |只看该作者

WSH328ZCJ 发表于 2012-4-6 12:50
) m4 O% |" c8 g! G+ I* Y请教一下：不得在正常劳动日以外延长劳动时间，这个正常劳动时间是指公司所实行工时制规定的上班时间以外 ...

说的是1周5天，每天不超过8小时的正常工作时间~~

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快乐的永远向前

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12楼

发表于 2012-4-6 14:41:42 |只看该作者

收录，马上就用得着了。哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浅浅微蓝

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13楼

发表于 2012-4-6 14:44:54 |只看该作者

学习

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糖醋渔

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14楼

发表于 2012-4-6 15:07:12 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-4-6 14:19
3 U; i, n6 M# [: I说的是1周5天，每天不超过8小时的正常工作时间~~

就是每周不超过40小时，不过这个好像不太可能在我们公司，生产线上的职工正常上班时间就是每天12小时，现在已经不安排怀孕女职工上夜班了。等她改请产假的时候自然会请产假的吧，所以我们公司现在这样做，合法吗

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四眼仔David

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15楼

发表于 2012-4-6 17:31:42 |只看该作者

糖醋渔发表于 2012-4-6 15:07 & k: D* u- c/ a8 }) w' H
就是每周不超过40小时，不过这个好像不太可能在我们公司，生产线上的职工正常上班时间就是每天12小时，现 ...

那当然是不行的了~~

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WSH328ZCJ

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16楼

发表于 2012-4-7 11:10:04 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-4-6 14:19
, I. s3 v1 b9 G/ t说的是1周5天，每天不超过8小时的正常工作时间~~

你说的这个是标准工时制的工作时间，如果这个员工是标准工时制员工不超过这个时间是没问题；但是我们是合法的实行的综合计算工时制，这个劳动时间也是按8小时？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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17楼

发表于 2012-4-10 01:52:57 |只看该作者

WSH328ZCJ 发表于 2012-4-7 11:10
1 [4 ~" d9 L6 _& y你说的这个是标准工时制的工作时间，如果这个员工是标准工时制员工不超过这个时间是没问题；但是我们是合 ...

三期员工什么工时都一样~

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平安幸福

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18楼

发表于 2012-4-22 09:50:26 |只看该作者

现在还执行这个规定吗：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。我们单位就不算劳动时间。自己请病假、年假、事假进行产前检查。求助北京的朋友给予解答，最好有文件依据。

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蔡成香

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19楼

发表于 2012-10-15 17:14:32 |只看该作者

我是苏州的，产前检查算劳动时间？之前同事产前检查都是请假的，年假，病假什么的，这样做合理吗？

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