关于一线工人招聘

朱小杨

公司近期产量扩大，需要招聘一批一线工人，主要是车间的操作工，不需要什么学历和特殊技能，简单培训之后都可以做。像类似这类工人的招聘，我们主要关注和考察哪些呢？比如说稳定性，我们在面试的时候可以询问一些关于家庭（对倒班的支持）、个人意愿之类的问题。还有哪些方面呢？希望各位家人能多多指点（*@ο@*）

soar_y

很难，很难。。。。。。。。。
现在的人思维观念，千差万别，

纳兰词

问一下他们的薪资要求，他们都很直接的，不需要很多什么发展前景的大饼
另外，要带他们到车间看一下，对于他们需要从事的具体工作进行一些介绍，让他们心理有个数，作出更有效的决定！

糖糖2003

普通一线工人的话
个人建议只要务实 肯干能吃苦就行
还有一点看性格和心态 不管一线工人还是什么技术岗位员工这点很重要
专业性的技术工人要有相关证书

愤怒的小火车

我同意楼上几位的看法，对于一线的操作工，其实大家关心的都差不多，多少钱？能学到什么技术？出了事故怎么赔？有没有住宿和吃饭。
对于人员来说，我觉得没什么可考察的，大部分这类员工都是从一个厂子到另一个厂子，哪里有活干，就去哪里，淡季旺季四处走，稳定性什么的也不用问，因为大环境就是这个样。

浅浅微蓝

一线操作工现在很难招，本地人觉得太辛苦，基本上招的是外地人，而这部分人肯定要解决吃饭和住宿问题，然后他们所关心的就是薪资。非常同意楼上的说法“性格和心态”对于任何一个岗位来说的重要性。

最爱QIQI

一线普工一般不特别考察什么。一般都是冲着钱多点，工作开心点（管理氛围）来的。招的时候注意身份证件真假，男性有无爱抽烟的、有纹身没有等等，看着老实点，能吃苦就行。

xinxinyunmeng

支持楼上说法

seven88

一线员工的招聘很困难，员工最在乎的就是食、住、薪资等问题。目前企业用工荒，招聘不太给力!

阡陌邪郎

年龄符合要求，身体健康的来者不拒