年假规定及计算方法的七点注意事项

糖糖2003

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

2、用231÷365＝0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

姚宝贝

可是很多企业不这样操作啊

csm8099

分析的比较到位。只是工作年限怎么确定，单纯以社保也有失公平。

糖糖2003

csm8099 发表于 2012-4-7 07:43
分析的比较到位。只是工作年限怎么确定，单纯以社保也有失公平。

社保是一个依据 若之前工作单位没有交社保的话 工作单位的相关证明也可以

csm8099

糖糖2003 发表于 2012-4-7 08:48
社保是一个依据 若之前工作单位没有交社保的话 工作单位的相关证明也可以 ...

如何控制呢？

水的心事

很详细，谢谢楼主分享

Allan.wang

带薪年休假计算实例：
      1．以前没有参加过工作的新员工：新员工小张从学校毕业后，在2008年7月1日进入公司工作，到2009年6月30日在公司连续工作满12个月，根据规定从2009年7月1日起即可开始享受带薪年休假，当年（2009年度）的休假天数这样计算：

年休假天数=184/365×5天=2.52天，不足1整天的不享受。因此，小张在2009年7月1日后到年底可享受2天年休假。

       2．以前在其他单位参加过工作的新进员工：小李以前一直在其他公司工作至2008年6月30日，工作年限为10年8个月，2008年7月1日进入本公司工作，根据规定自进入本公司起即可享受带薪年休假，2008年度的休假天数这样计算：年休假天数=184/365×10天=5.04天，不足1整天的不计。因此，小李在2008年7月1日后到年底可享受5天年休假。

       3、老张到2009年4月30日累计工作年限满20年，当年 （2009年）的年休假的计算：老张在2009年4月30日前，累计工作年限不满20年， 2009年1月1日到4月30日前的年休假的天数=120/365×10=3.28天。 2009年5月1日到2009年12月31日的年休假天数=245/365×15=10.06天。由于小数点后面部分相加不满1整天，因此老张在2009年全年可享受年休假共计13天。

qd991

多少企业执行？是一个问题

灰太狼2012

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

mimbaby

到了新单位，都是要整整做满一年才有年休假，都不会按照劳动法规定的来走