HR工作范围的边界到底在哪儿？

李媛

别抱怨了···工作强加给你，你分配给部门，完成不了交老板，沟通

hr163mail

李媛 发表于 2012-4-7 15:50
) L: j5 v2 I* Q7 M; u2 y% u" j别抱怨了···工作强加给你，你分配给部门，完成不了交老板，沟通

老板强加给我，  本来该部门干的也强加给我。
0 w# P- Q  o8 v$ p
% u/ |( d: u& ]4 w4 u不过，我已计划离职了。所以，我的态度很明确，能混就混，能拖就拖。 一边贬低我的个人价值，一边什么事都依靠我去做，那我是不能接受的。

# j. L7 A. m: ?  w而且，既然其他部门，许多岗位，都能理直气壮的把许多工作说不干就不干，我也学习他们啦。 呵呵。
- m  ?( U0 n  b5 T  K
其实，我问这个问题，只是确认一下，毕竟若是自己理解有误那就属于自己的知识不足了。

飞奔DE蜗牛

hr163mail 发表于 2012-4-7 16:01
老板强加给我，  本来该部门干的也强加给我。
2 H% C5 ~* w  j8 W4 K, a
不过，我已计划离职了。所以，我的态度很明确，能混就混， ...

# W+ h( u5 X, @/ n% e1 c, C& q这样就对了嘛！

李媛

hr163mail 发表于 2012-4-7 16:01
老板强加给我，  本来该部门干的也强加给我。

$ Q! m5 T+ x. w0 {: {9 V不过，我已计划离职了。所以，我的态度很明确，能混就混， ...

3 ?; O# E& r- B! e; h; F9 g5 J怎么会是强加呢，有的时候可以(ˇˍˇ） 想～这么一句话：相信你才给你做；
+ b) d6 x+ I: P& Q; b以前刚从事HR职业的时候，常常没事也不知道如何去做事，很期待上司或是领导们交代点什么，那样做起来才有干劲，可是等了3个月还是学习，做点琐碎的小事，4个月后，w我开始接了很多任务，我认为是他们相信我，给我提升的空间，当然，若是你觉得那不是你的工作范围，做这件事情也不回有任何收获，学不到任何知识，那就放弃呗··
% u$ F" I4 s+ ?& E8 M' ~凡是多换角度思考i，希望你的辞职时通过深思熟虑的

lucienne

什么样的企业有这样的老板？

hr163mail

lucienne 发表于 2012-4-9 09:26
3 d4 V4 m2 E& O8 ?! X; e什么样的企业有这样的老板？

& C: ^* j& I7 S4 ?( p小企业。

shuangju

你可以换个思路，干的多，学的多

lucienne

shuangju 发表于 2012-4-9 15:10
你可以换个思路，干的多，学的多

7 A1 E) `2 p1 U5 q$ G# H! L% k7 H嗯。十分同意这个。