HR工作范围的边界到底在哪儿？

李媛

别抱怨了···工作强加给你，你分配给部门，完成不了交老板，沟通

hr163mail

李媛 发表于 2012-4-7 15:50
别抱怨了···工作强加给你，你分配给部门，完成不了交老板，沟通

8 T' S  N: F$ ]- V9 m. |老板强加给我，  本来该部门干的也强加给我。
6 K5 D$ K; H' G1 U9 @8 B
5 z4 w5 \) G& F5 @2 X不过，我已计划离职了。所以，我的态度很明确，能混就混，能拖就拖。 一边贬低我的个人价值，一边什么事都依靠我去做，那我是不能接受的。

而且，既然其他部门，许多岗位，都能理直气壮的把许多工作说不干就不干，我也学习他们啦。 呵呵。
0 {) t' P6 [6 ]4 A3 a) ^+ z
( A; v6 U6 T" N" p& o其实，我问这个问题，只是确认一下，毕竟若是自己理解有误那就属于自己的知识不足了。

飞奔DE蜗牛

hr163mail 发表于 2012-4-7 16:01
老板强加给我，  本来该部门干的也强加给我。

不过，我已计划离职了。所以，我的态度很明确，能混就混， ...

, D8 J9 v: J) s这样就对了嘛！

李媛

hr163mail 发表于 2012-4-7 16:01
( `5 e) ?5 G" b: g老板强加给我，  本来该部门干的也强加给我。

不过，我已计划离职了。所以，我的态度很明确，能混就混， ...

% ^3 q0 ~4 i& ?6 F怎么会是强加呢，有的时候可以(ˇˍˇ） 想～这么一句话：相信你才给你做；
以前刚从事HR职业的时候，常常没事也不知道如何去做事，很期待上司或是领导们交代点什么，那样做起来才有干劲，可是等了3个月还是学习，做点琐碎的小事，4个月后，w我开始接了很多任务，我认为是他们相信我，给我提升的空间，当然，若是你觉得那不是你的工作范围，做这件事情也不回有任何收获，学不到任何知识，那就放弃呗··
凡是多换角度思考i，希望你的辞职时通过深思熟虑的

lucienne

什么样的企业有这样的老板？

hr163mail

lucienne 发表于 2012-4-9 09:26
7 B$ |, g. P! Y6 j  j: B什么样的企业有这样的老板？

小企业。

shuangju

你可以换个思路，干的多，学的多

lucienne

shuangju 发表于 2012-4-9 15:10
你可以换个思路，干的多，学的多

嗯。十分同意这个。