人事处长的新难题

gmsj

老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初就不断有方方面面的的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂厂收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一、两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的肯定是不会来的，所以他安排手下在毕业生交流大会找几个不入流的学校的农村籍的学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可每想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此杳无音信。老沈觉着不可思议：这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到那里去，还随时会被炒，怎么就不肯来?更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，有一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来? 电厂的计算机人员职位结构简图： 厂长→计划处长→计算机组长→计算机员（此次招聘职位） - u5 ? M+ n' b1 l" c9 ?员工工资结构： 技能工资（原基本工资）+浮动工资（原一年长两级，现已停止增长）+补贴（按市政府文件执行，无差别）+误餐补贴（固定）+岗位奖金（最高系数4.0 分，中层干部〉3.0分，一般工人）2.4分，计算机员（包括组长） 2.2分） 这家电厂为什么招不到人？

cqsj

典型的事业单位,缺少生机与活力,更让人看不到发展的前景! 这样的单位不走人才怪?

趣多多

国企的翻版

小飞鱼

可能是这两个大学生眼高手低，看不起这样低层次的工作，不愿意从底层做起。

可爱的小猪

国企的通病.

mirstchw

没有发展空间呀！

lyf_hr

缺乏激励机制![em07]

mirstchw

还有，从工资结构就看出来了，为什么计算机人员比一般工人的奖金系数还低？这不是不受重视吗，当然走人。不过现在就业难，想来，总会找到屈就的人[em12]

youzi

没有前途

lydia1981

看不到发展远景，给了再多钱也没有人去啊！