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[原创] 员工手册设计法律风险控制

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-9 00:23:35 |只看该作者 |倒序浏览

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【HR技巧贴：员工手册设计法律风险控制】1）制定过程履行民主程序；2）保留签收、培训等公示证据；3）核心模块：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、解雇条件等；4）涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化；5）解除合同条款务必详细具体，忌抽象概括

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huodongjun

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沙发

发表于 2012-4-9 08:56:42 |只看该作者

等于没说，来点实际的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伊犁之魂

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板凳

发表于 2012-4-9 09:59:58 |只看该作者

嘛意思？

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emma_maxh

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贡士

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地板

发表于 2012-4-9 10:08:20 |只看该作者

概况个大概。

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平安幸福

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会元

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5楼

发表于 2012-4-22 09:01:11 |只看该作者

谢谢您的分享!

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小胖胖的麻麻

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书童

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发表于 2012-6-18 10:06:17 |只看该作者

这个是个大工程，我蛮想学习一下民主程序的相关细则

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晴(sunny)

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发表于 2012-6-18 10:32:19 |只看该作者

实用的东西有木有啊

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liqiao1015

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发表于 2012-7-26 11:49:30 |只看该作者

谢谢分享啊，框架篇啊？

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秋月清辉

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发表于 2012-9-6 13:58:20 |只看该作者

不错。谢谢

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skgb

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10楼

发表于 2012-9-12 23:42:09 |只看该作者

学习了！

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