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楼主: hr163mail

[讨论] 老板要你辞退一个刚挽留的员工，该如何开口？

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King长空Fa

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11楼

发表于 2012-4-9 21:59:57 |只看该作者

遇到这样的老板，确实非常的头痛呐。支持楼上，从职业发展来说服员工离开比较适合些。

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candy-zhou

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12楼

发表于 2012-4-10 11:02:45 |只看该作者

不用担心，估计你一提他就会走的，只要你付赔偿金
其实你的责任在于，对于这个员工的性格和专长没有很好的把握，在老板提出转岗的时候没有给出建议，工作不主动就会一直被动的擦屁股

点评

sai-蓓儿恩同意，HR要站在战略的角度为老板提出意见。发表于 2012-4-10 11:45 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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像风儿一样

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13楼

发表于 2012-4-10 11:03:17 |只看该作者

本帖最后由像风儿一样于 2012-4-10 11:03 编辑

hr163mail 发表于 2012-4-9 19:17
g9 N' i, {8 o7 e+ z+ J老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢，赔偿金是不可能的。

作为人力资源人员，还是有必要把其中的利害讲给老板听的，这是职责所在

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hr163mail

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14楼

发表于 2012-4-10 11:36:46 |只看该作者 |楼主

candy-zhou 发表于 2012-4-10 11:02 ; [' v! M7 b- l/ {1 S% I) h. z
不用担心，估计你一提他就会走的，只要你付赔偿金! B9 s2 \/ l/ _0 o7 Q2 B* G0 f. h2 F
其实你的责任在于，对于这个员工的性格和专长没有很好的 ...

唉，首先，是没有赔偿金的。

老板连合同都不给签，离职时稍微不符合公司意就扣工资。

而且，此人，第一次调岗时，我完全不知情。调完了才知道。第二次调岗时，不是我谈的。我已经给其办理了离职，是老板在下班后和其聊了聊，第二天通知我又调岗了。不走了。

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