1 ... 21 22 23 242526 27 28 29 ... 49 / 49 页下一页

楼主: scolee

[原创] 绩效与薪酬激励体系设计实例

[复制链接]

zhoushasha

0 主题	6 听众	295 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-11-1
最后登录: 2012-12-27
积分: 295
精华: 0
主题: 0
帖子: 151

241楼

发表于 2012-9-17 15:15:30 |只看该作者

这次再不够，就找人帮忙了，呵呵

使用道具举报

zhoushasha

0 主题	6 听众	295 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-11-1
最后登录: 2012-12-27
积分: 295
精华: 0
主题: 0
帖子: 151

242楼

发表于 2012-9-17 15:16:37 |只看该作者

谢谢，终于下下来了，好好看看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

flozait

0 主题	7 听众	58 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-7-10
最后登录: 2016-3-29
积分: 58
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

243楼

发表于 2012-9-17 15:28:00 |只看该作者

有原创的味道，感谢一下啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

flozait

0 主题	7 听众	58 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-7-10
最后登录: 2016-3-29
积分: 58
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

244楼

发表于 2012-9-17 15:28:39 |只看该作者

楼主从业几年啊，设计很新啊

使用道具举报

flozait

0 主题	7 听众	58 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-7-10
最后登录: 2016-3-29
积分: 58
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

245楼

发表于 2012-9-17 15:29:53 |只看该作者

绩效与薪酬体系设计实例

使用道具举报

蒋松桂

0 主题	4 听众	87 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-1-9
最后登录: 2012-9-25
积分: 87
精华: 0
主题: 0
帖子: 79

246楼

发表于 2012-9-19 00:34:49 |只看该作者

感谢楼主的回复，纯属探讨，这么精细的考核确实很出色的，所以认真拜读了
我想了想，我感觉应该是考核思维和原则的差异而已
没有对错之分
只是我个人的倾向就是：考核高的拿的绩效奖金就应该高，岗位价值在基本工资已经有体现，我倾向让员工在付出足够努力的情况下，可以拿的比上司更加高的绩效奖金，甚至有可能最终基本工资+绩效奖金比上司高，从而产生强的激励。我所接触的一家企业正在改革薪酬绩效等制度，在付出足够努力情况下熟练工的最终工资有机会比hr经理还高。
所以我感觉只是我与楼主在考核思维方面的差异，而不是对错的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报