事闹大了，我算是被拉进浑水里了。

小猪崽

公司总是有麻烦的，制度是关键！

我爱蓝色

楼主居然能在这家工作待这么久，一定是身经百战了吧
你现在在小型民营不规范的特别是苛待员工的公司应该很有市场……

stelltang

第一，这样的情况，你知道，马上报告上级和老板，可惜你没这样做，你错了。
6 K! Y2 I, O; w( d8 Z第二，这当然是两码事，工资按什么标准结是一回事，擅自拿走电脑是另一回事。
9 N/ b7 D1 ^. \3 h第三，这样拿电脑的人，怎么可能会帮你澄清呢？只能越描越黑。老板对你的为人做事和可信度，绝对降低。

快乐的永远向前

) J' c7 Q7 i- [) O楼主，我觉得你这件事做得不够专业。
* D( D& }6 C& \. v0 E% Q2 a1.该员工是不是你部门的，如果是，他走时带走电脑，你应该告诉他，拿走电脑跟工次结算不属于同一范畴内的事，工资纠纷属劳动部门处理，拿走电脑属于刑事部门处理。无论出于什么原因拿走电脑，公司都将追究其刑事责任。如果不是，他可以让他的部门主管同样这样明确通知他。
2.同样是1的问题，如果不是你部门的，你可以推说不知道。如果是，你不能推说。
3.如果你按1告诉他后，他还要拿，那么你应该立即报告老板，同时报告公安部门。
/ S1 M& d6 u1 V  a: j7 f% s: I/ r到此为止，你可以不问了。
至于工资如何结算，首先肯定按国家法律法规办理，然后按公司规定。
2 L9 R& X* B; u: P楼主别生气啊。我是就事论事。员工与公司无论有怎么样的纠纷，我们自己的工作首先要做专业，你说对吗？

hr163mail

快乐的永远向前 发表于 2012-4-10 09:39
4 Y: c% V+ f8 w: F, t楼主，我觉得你这件事做得不够专业。
1.该员工是不是你部门的，如果是，他走时带走电脑，你应该告诉他，拿 ...

' X( {/ U+ h2 Z3 h, W% _/ ?怎么会生气呢。 真心给我建议我很感谢大家。
3 v+ R& ^" p/ ]' h
( n' x* \7 L: N2 M& D& q. Q这个人不是我部门的。  而且，这件事，通知其离职走人时，我完全不知情。当时其拿走电脑时，我也不在场。
% ~" Y0 f/ ]8 p# }1 u
- t2 x- a0 k, U  s我是事后才知道的。当时老板通知我去和其办手续，可那会人已经走了。具体的，我在另一贴中有详细事件描述。

cathleenwu

做HR遇事首先得放弃自己的观点和主张，站在员工和老板的角度去想，客观的双方专业建议。HR本身就是在风口浪尖的工作，无论员工或老板想找发泄或问责的时候，首先找到的是HR，所以遇事要冷静。

晓寒_jn

楼上各位看官说的都有道理，事情既然已经发生了，先不去追究责任到底该由谁负，我们应该想想如何去解决或以后如何防范。不规范的的民营企业在现在比比皆是，做HR不仅仅只是对老板负责，还要对员工负责，所以没有绝对的对与错，规范与不规范都是想相对的，要做好老板和员工的平衡，才能实现矛盾的统一。因为老板永远都是想花最少的钱创造最大的利润，员工永远都是想挣最多的钱出最少的力。所以即使这个公司不行，但如果你具备了掌握处理这种问题的能力，到那里都能应付了，只是个人浅见，仅供参考。

yhbk999

这个地方还是早点走吧

tjz0718

神马乱公司，管理制度流程都没有

美鸥

表示同情，再找份工作吧。