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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 事闹大了，我算是被拉进浑水里了。
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[讨论] 事闹大了，我算是被拉进浑水里了。

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hr163mail    

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楼主
发表于 2012-4-9 18:13:02 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-1 09:54 编辑
9 C& Q$ }; A8 L9 [- ]/ t
! T2 F6 j6 I9 x  t/ _           员工辞退当天走时拿走了办公电脑。电脑价值与员工自认为应当拿到的工资基本差不多。员工想拿电脑作为武器，要老板履行承诺工资后把电脑还回来。  l3 {+ g3 _- u8 M$ o* C  b

* j6 X" i, p9 [: V) T            闹大了，他就说没想拿电脑要挟要工资，也没说不还，就是有事没来得及还。
3 ^$ l# E$ e  ?- ]: v; g1 V
7 t1 z& p3 q+ r            
. r* @: W5 G: ?5 c0 p" m: ^/ ^* C& O5 {
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-4-9 20:04:37 |只看该作者
通知他拿回来，不然报警处理！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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hr163mail    

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板凳
发表于 2012-4-9 20:58:43 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-4-9 20:04
3 N! o; b7 }  [! i5 \* ?" q9 y3 |+ h通知他拿回来，不然报警处理！
$ w/ h. O2 j9 I$ |- m
我现在最盼的，就是早点离开这个是非之地。) L7 S# |2 r/ I. p$ e

& c. l) {4 u% u5 a+ V你也许还有点印象，我还发过一贴是 克扣掉了一个未按规定离职员工的所有工资的。$ t# s7 ], ~/ c1 K4 M# V6 J5 P) y

2 C% x1 t* F2 X" c: k- c9 Y* n试用期前七天是不给工资的。入职不签合同的。有人离职强硬要求人家再干俩月的，否则估计还是不结工资。
+ ~( B5 j! O9 y3 ~9 k2 d9 P7 s( s. l% @7 d( f) O
死活不肯跟求职者明确转正工资的。还有保险，。。。。6 N/ J  q. f2 L1 T# a  [! {
  M: m/ B- _% [8 F% g; K
唉。天啊，保佑我早点离开脱身吧。

点评

truelovehua  如果你曾经努力地想要改变这些不合法的现象但老板依然我行我素，我建议你还是赶紧闪吧，这样的老板你跟下去，只会让你的视野越来越窄，空耗光阴。   发表于 2012-4-10 10:24  回复
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枫行    

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发表于 2012-4-9 21:20:42 |只看该作者
楼主想开点，遇到的事情多了，处理事情的能力自然也得到了提升。
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火树丛    

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发表于 2012-4-9 21:36:27 |只看该作者
静心处理！加油如果有合适的岗位还是离开这样的单位吧！
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King长空Fa    

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发表于 2012-4-9 21:52:12 |只看该作者
深表同情！
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hr163mail    

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发表于 2012-4-9 21:56:03 |只看该作者 |楼主
枫行 发表于 2012-4-9 21:20
; M5 j3 t. k% r& K楼主想开点，遇到的事情多了，处理事情的能力自然也得到了提升。

0 a* D" z1 e- |; H, d9 D5 T这件事，我学到最重要的一点就是， 没有太多交情，还是先明哲保身吧。否则，说不定哪天，自己就被人给卖了。  关键，自己在里面，一点好处都没有。本来想的挺善良，结果反而给自己惹麻烦。0 w1 A8 K* h6 K1 q

3 }- l' @6 ]# `; T
: o% R/ M3 S% _! A  y" ~1 W1 r5 B2 W) y# I
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-10 07:42:18 |只看该作者
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发表于 2012-4-10 08:29:52 |只看该作者
如此不按法律规定办事，员工去仲裁不输的更惨？
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frankk    

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发表于 2012-4-10 08:44:08 |只看该作者
对于离职人员,告诉他限期把电脑拿回,否则报警.如果他还不拿回来,就真的报警.对于工资有歧异,让他走劳动仲裁,你没必要卷在里面.; y2 m; e) O0 V& S1 Q$ |
对于这家公司,确实不太适合,但还是要骑驴找马,有合适再跳.现在权当磨练了.
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