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楼主: 818_hr

HR邀请面试时应该注意的问题

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々暴★女々

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书生

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[LV.1]初来乍到

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21楼

发表于 2012-6-20 16:28:56 |只看该作者

内容很真实，谢谢分享。

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hrmst

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[LV.7]常住居民III

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22楼

发表于 2012-6-25 17:48:37 |只看该作者

很有道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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a529235962

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书生

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23楼

发表于 2012-6-26 13:52:46 |只看该作者

我基本都做到了，效果其实仍然不理想！！这是整个社会人才市场的整体素质问题！也体现了国内企业用人价值取向的问题！！

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cocodqm

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24楼

发表于 2012-6-26 17:02:37 |只看该作者

不来主要就是公司知名度或者是品牌不够吸引力。。。。。

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skgb

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会元

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25楼

发表于 2012-6-27 11:14:58 |只看该作者

非常感谢楼主，学习了！

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lin0771

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书童

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26楼

发表于 2013-1-29 10:06:53 |只看该作者

说得太好了，我也为些而烦恼过的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tinax

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秀才

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27楼

发表于 2013-1-29 13:41:38 |只看该作者

我发现对于一些比较大众化的职位，如文员，爽约的人比较多
而对于一些技术岗位，要求比较高的，爽约的人比较少

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yazhi999

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28楼

发表于 2013-1-29 13:59:27 |只看该作者

学习了，谢谢

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汾宁

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29楼

发表于 2013-1-29 14:04:54 |只看该作者

去年我在前单位工作，由我手下的一位文员约见应聘者，结果是：这位文员约见的应聘者中，大约60%的人事不来的。
今年我换了一家单位，由于人少，所以约见这些工作是我自己做的，基本上100%都会来面试。
分析了一下原因，我觉得跟进是一件很重要的事情。在对方答应面试后，面试的前一天还要再次确认，面试当天还需打电话问对方何时来。基本上只要跟进紧密，应聘者都会来面试的。

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