关于同一单位与同一员工设立试用期次数的讨论？

Zdj420

这个争论好激烈，而我马上就面临这样的问题了

ctochr

其实公司如果要重新录用原离职人员，就不要想着再解雇人家，那个试用期还是不约定最好，保证不违法。

ctochr

楼猪的观点第二点很错误，2008年实施的《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不挂你岗位是否变更，只有一次试用期。
《劳动合同法》的效力大于《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，一个是法律，一个是规定。
  M1 O0 B. A' Q" i& u1 }5 G当然，如第一次员工试用期内离职，再任用的时候可以约定之前未完成的试用期限，个人拙见~~欢迎拍砖！~

郭冷

对于离职返聘人员，可以灵活操作，不约定试用期，视岗位性质约定“考察期”。事先明确考察期要求，如考察期结束仍不能达到岗位要求，则予以调岗。

奋斗小鸟

同一单位针对同一劳动者只能一次试用期，另外贵公司在薪资方面试用期前后不变，有必要设试用期吗？

糖糖2003

奋斗小鸟 发表于 2012-6-8 08:57
( D: k" p8 e- h同一单位针对同一劳动者只能一次试用期，另外贵公司在薪资方面试用期前后不变，有必要设试用期吗？ ...

个人觉得没有必要 但是此公司还是对此人设立了试用期啊
这个估计跟薪资没有关系 或许使用不合格到时直接走人比较方便吧

奋斗小鸟

糖糖2003 发表于 2012-6-8 09:01
& G1 u$ N0 |- e. P( a6 v! \个人觉得没有必要 但是此公司还是对此人设立了试用期啊
6 p- n. ?; Y& x) y- ^) ]- X这个估计跟薪资没有关系 或许使用不合格到时直接 ...

但是关于经济补偿金的话，半年才需要补偿，你试用期也没必要，另外又何必违法呢？

糖糖2003

奋斗小鸟 发表于 2012-6-8 09:03
但是关于经济补偿金的话，半年才需要补偿，你试用期也没必要，另外又何必违法呢？ ...

- ]# L/ e' {3 q试用期没有证据随便让人走 也需要补偿滴
" }; Q2 T; [9 P6 }

欲望的天空

以后不录用离职返聘的了

wh343766761

我占位学习下；
1 _9 j3 Z6 D+ F貌似目前很多人的理解都是离职了不论间隔多久，都要再约定试用期。
% O0 I1 o0 T; h& W我有点不求甚解了。下去多多补补课。谢谢糖糖的帖子