员工敬业度调查表

shi_shuoyun

员工敬业度调研问卷调查表

完全不同意1   不同意2    略有异议3    基本同意4    同意5    完全同意6
- `* x& ^3 D; E4 v4 `, Y: M1.我不会轻易离开这家公司（    ）
( n9 f" \5 T/ |5 F5 W, D% _2 我愿意向正在找工作的朋友推荐公司（    ）
4 y' ?( ]* _. C/ [3 公司能激励我发挥最佳业绩（    ）
4我从来没有考虑过离开这家公司（    ）
$ ]8 ?# b) q1 C; `! d: C: L5如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处（    ）
- y- d$ v) A4 L! ^9 x: V' x6 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功（    ）
+ |. u- f7 Z# _( A% \. E, F2 R7 我能从自己的工作中体验出一种成就感（    ）
8 我能够在公司产品和服务中看到自己的工作成果（    ）
, x$ a$ f3 `2 U. R$ }9 我可以选择如何最合理地完成工作（    ）
10我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能（    ）
11 若有一些重大的事情会影响到我的工作，经常会有人征求我的意见（    ）
12 我能在工作与生活之间保持适度的平衡（    ）
13 我拥有良好的个人成长与职业发展机会（    ）
14 我的同事尊重我的想法和感受（    ）
2 x. j6 b. h# v! q15 针对我为公司作出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理（    ）
16 总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求（    ）
/ d5 E* j* D9 A" z17 公司的工作环境适合我所从事的工作类型（    ）
18 我认为公司注重工作安全与保障（    ）
5 H, O1 z) a) h4 H: w; W; R' b19 高层管理人员表现出有效的领导技能（    ）
20 部门经理表现出有效的领导技能（    ）
( u5 r5 r0 I* P21 我的主管能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功（    ）
22 公司的人力资源部门能够很好地解决员工关心的问题（    ）
' t. M9 a/ @+ K+ Q2 l23我喜欢自己的日常工作（    ）
* p2 X- A8 r' p24 公司的政策和规章制度有利于工积极地工作（    ）
25 对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得肯定（    ）

26 公司现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水平（    ）

27 业余时间，我常和同事们一起外出活动（    ）

工作

28 公司的使命和目标为我提供了明确的方向（    ）

29通常，同事们对公司表现现正面的态度（    ）

30 我的工作能够促进公司获得成功（    ）

31我所从事的工作具有一定的多样性（    ）

32 即便偶尔会出现差错，也不会影响我继续尝试新事物（    ）

33 当公司实现重大目标后会进行庆祝活动（    ）

34 我在工作中经常能够取得一定的赞美（    ）

35 我明确自己是否正在逐步实现目标（    ）

36 在工作中，我的意见和观点受到关注（    ）

37 我觉得在公司内还有更适合我的工作（    ）

38 我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作（    ）

39 我们的技术和工具使我能够成功地开展工作（    ）

40 我知道公司对我的期望（    ）

41 我能够获得足够有效的信息以有效地完成工作（    ）

42 同事们紧密合作，共同实现目标（    ）

环境

43 公司具备相应的方案与计划，以帮助我实现个人的承诺（    ）

44 必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程（    ）

45 我的主管支持我平衡工作与个人生活方面的需求（    ）

46 我可以适度地调节自己的工作负荷（    ）

47 目前的工作压力对我来说是可以承受的（    ）

48 我的工作节奏合理（    ）

49 我有足够的机会来培养从事其它工作所必要的技能（    ）

50 职业发展机遇总是优先最合格的人员（    ）

51 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能（    ）

52 公司鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展（    ）

53公司通过一个有效的程序来帮助我了解我在哪些方面需要发展（    ）

54 我知道自己在公司内可以获得哪些职业发展机会（    ）

55 我的绩效能够对薪酬产生重大影响（    ）

56 我理解公司如何确定工资调整的原则（    ）

57 公司绩效的好坏会影响我的收入（    ）

58 我们享有很好的福利，这在其他一般的公司是不容易做到的（    ）

人员

59 高层管理人员值得员工信任（    ）

60 高层管理人员关心员工的想法（    ）

61 高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式（    ）

62 必要时，我可以和高层管理人员进行沟通（    ）

63 必要时，我可以和高层管理人员会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标（    ）

64 我相信高层管理人员能够适度地平衡公司利益和员工利益（    ）

65 公司在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议（    ）

66 高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策（    ）

67 我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式（    ）

68 必要时，我可以同部门经理进行沟通（    ）

69 我相信部门经理能够适度地平衡公司利益与员工利益（    ）

70 必要时，我相信部门经理会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标（    ）

71 在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议（    ）

72 部门经理根据公司使命和价值观制定决策（    ）

73 部门经理关心员工的想法（    ）

74 部门经理值得员工信任（    ）

75 我的主管花费一定的时间来了解我（    ）

76 我对主管制定的决策充满信心（    ）

77 我的主管在工作中不断采纳我的意见和建议（    ）

78 我的主管会定期与我交流他对我实现目标的看法（    ）

79 我的主管向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效（    ）

80 我的主管非常理解我的工作，所以才能公平地评估我的工作业绩（    ）

81 我的主管能够适当地表彰我的努力和成果（    ）

82 我的主管营造一种积极的团队氛围（    ）

83 当我遇到问题或有困难时，我的主管可以帮助我解决（    ）

84 我的主管公平对待所有员工（    ）

85 我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导（    ）

86 我的主管一直注重持续不断地学习和发展（    ）

公司其它信息

87 总体来说，公司在下列方面具有良好的声誉：在客户中、作为雇主来说、在公从社区中、股东中（    ）

88 我很少担心会失去在公司的这份工作（    ）

89 我很愿意来公司上班（    ）

90 我对本公司对社会、公众产生的积极影响引以为豪（    ）

91 如被问及，我能够明确解释公司的使命（    ）

92 与您可能任职的其它公司相比，总体来说，您如何评价公司？

93 综合来说，若按照0－10的分数来为公司评分，您将公司评多少分

如果您还希望针对这份调研问卷中的相关话题发表其它见散，请将您的意见写在下列空白处：

我对公司最满意的方面是：

我们对公司最不满意的方面是：

qangel

这个发错地方了吧

上善若水2010

做得非常详细，但后期统计分析起来会有难度，总之很有借鉴意义。

hk5000518

很有借鉴意义

银松

考虑很全面。为提高可操作性建议根据对象分别设置问卷，并方便统计分析。

alinaliu

敬业度调查是否可以用---盖洛普的Q12
1、我知道对我的工作要求吗？
2、我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
3、在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
6 s* P$ n' q: j! P" L) q* b: q4、在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗？
5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？
6、工作单位有人鼓励我的发展吗？
7、在工作中,我觉得我的意见受到重视吗？
  E- E5 G7 X+ u# W8、公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
9、我的同事们致力于高质量的工作吗？
10、我在工作单位有一个最要好的朋友吗？
& m* N/ G) @' }11、在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗？
12、过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗？

求高人赐教。
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我爱书

) e, a* t, N& e6 L$ m8 @* |感觉跟满意度调查差不多呢

shi_shuoyun

我觉得可以。不过为了简化程序，尽可能让他们做选择题而不是问答题

shi_shuoyun

本试卷不建议全员调查，最好是针对公司紧缺的人才，比如研发技术类。

haoed

谢谢分享