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楼主: 隔岸观火
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你的卖点在哪里?

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发表于 2012-4-11 16:39:48 |只看该作者
来看看,现到在也没有找到卖点,所以还没有卖出去。

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隔岸观火  哈哈,不用卖了,做自己的老板。  发表于 2012-4-11 16:40  回复
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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发表于 2012-4-11 16:52:59 |只看该作者
如何成功推销自己?
虽然我们的头衔是HR,其实我们也是推销者?
我们在招聘时:推销的是我们的公司
我们在做员工关系是:推销的是我们的知识和行动力
我们在做培训时:推销的是我们的口才
。。。。。。。
如果推销成功了,对方得到了什么收获了什么,。说明我们的工作做到位了,我们把自己成功推销了
如果推销成功了,

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隔岸观火  看得出,嫒嫒是个出色销售员。呵呵  发表于 2012-4-11 16:55  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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沒有麵包,怎麼跳舞
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发表于 2012-4-11 17:10:05 |只看该作者
李媛 发表于 2012-4-11 16:52
如何成功推销自己?
虽然我们的头衔是HR,其实我们也是推销者?
我们在招聘时:推销的是我们的公司

OO!!我这人禁不起夸奖的··但是你的文章写的太有价值了,让我突发奇想觉得可以那么回答,其实我可没那么有才
时刻提醒自己骄傲使人退步··
沒有麵包,怎麼跳舞
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发表于 2012-4-11 17:15:28 |只看该作者
很给力~~~
找到自己的特点,才能有业绩
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2012-4-11 17:21:05 |只看该作者
给力,我觉得他们现在的目的性很强。如果是我我会先和企业沟通,我们企业目前有哪些困难,是否需要通过培训解决,给我们点建议,这样他们的工作反正很好做。而现在培训公司,人才市场搞得都像传销公司一下,很是垃圾,原本可能他们有很大的优势都被他们搞得没有了。而且打电话过来从来没有记录,我都确认了不要了,还在不停的打
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发表于 2012-4-11 17:38:30 |只看该作者
又是精华出来了,反思自己的卖点ING
招聘的重要环节:第一,需要判断什么样的人能把工作超额超标完成;(即需求分析)第二,怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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发表于 2012-4-11 17:39:49 |只看该作者
观火是个好同学
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发表于 2012-4-11 18:00:39 |只看该作者
卖点,值得思考的问题
黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明
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发表于 2012-4-11 19:16:44 |只看该作者
每个人都要有自己的竞争优势,你没有竞争力淘汰的就是你了,一样的道理,只不过好多时间埋首于事务性的工作,根本就没有思考过这些
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发表于 2012-4-11 19:18:41 |只看该作者
想要得到不同的结果,就要采取不同的行动,如果只是重复,永远都是一个结果。
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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