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签到天数: 246 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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本帖最后由 scolee 于 2012-4-11 21:40 编辑
5 x ?4 K8 d8 o8 L- u4 F/ X9 e9 T3 i# c! ?$ j- u
我试着回答一下这个问题:
8 l4 p; u; s8 a+ u% W( @一、如果这个职能部门的奖金来源于公司在工资总额之外的额外奖励,看看可不可以尝试以下的分配方式:
) y8 a% U! d4 f/ Q% U1、假设总奖金额度=A;
: l7 @% }0 S& S8 q$ o2、假设有3个后勤职能部门P1、P2、P3;* ~9 a; E5 Z: i4 H/ `6 `3 H
3、公司对后勤部门有绩效考核:' C9 g+ G1 |) H6 L
3.1 对各职能部门有绩效考核,可针对各部门绩效考核的结果,分配参与A的绩效分配系数,例如按第一名、第二名、第三名分别分配系数1.5、1、0.6(各职能部门的考核可以有很多方式,举例一种是各部门设定KPI,按KPI得分排名,另一种可以请后勤的其他部门加上公司核心老总直接打满意度分数,按平均得分排名,分数的处理自己可以依据公司实际来定,但是标准必须统一);(不管职能部门有几个都可以按系数来分配)
4 Y, O0 x+ w" c; @- @4 M3.2 将各职能部门分配系数归一化处理,例如P1部门分得奖金百分比X1=1.5/(1.5+1+0.6),以此类推其他部门;
8 y8 c7 n0 X+ f! h$ s1 `% S3.3 P1部门能分得总奖金额度=A*X1,其他部门以此类推;
' I6 D- k; J+ n4 Q7 ]5 e3.4 各部门分得大饼以后,接下来就是分配部门内部,部门内部可以有很多种方式,看你们觉得怎样比较公平就怎样分,我举个例子:% P% w) Y1 W8 i( N/ \
决定各员工奖金分配系数的指标,公司可以定为:绩效考核结果、出勤贡献、岗位价值系数三个指标决定个人奖金分配系数:
! `4 C, D% P# ^* S) U' [/ [) c; ~; q1)绩效考核系数:可以根据考核结果,强制分布,例如绩效等级分为S、A、B、C、D五等,S强制分布比例为10%,A比例15%,以此类推,大致服从正态分布,这个实际操作的时候就可以按每个员工的绩效考核实际得分,按排名按强制分布比例来取,我想这个容易理解的吧。S、A、B、C、D分别的绩效绩效系数可定为2、1.2、1、0.8、0.6;
( @( a O9 J1 n; t- X G! T
$ Z7 @# e. d8 j. A h' h% c2)出勤贡献:按考核周期内实际出勤天数计算,至于什么产假、病假、事假怎么算,算不算,各自自行决定,每个人都有出勤天数,多少天就是多少天。
3 s+ b- R3 [2 u: e4 @+ D) q7 o' ^, l% L+ d6 j
3)岗位价值系数:这个不要搞的很复杂,如果当时公司有很正规的岗位评估(例如用HAY氏的职位评估体系做过)可以就直接用,另外几个办法是直接用岗位工资来代替,另外可以直接按职级来划分。9 u" v" R. U- U5 t
" K# l8 p: o, x. l% Y2 }4 g# J3.5 将以上每个人的每项系数归一化处理,例如绩效系数,部门员工员工M是S等级,其他人是其他等级,那M的绩效系数是J1=1.5/(1+1.5+0.6+0.6+0.8+...........),其考勤系数(K1)和岗位价值系数(G1)以此类推,不再赘述。得到M的奖金系数Y1=J1*K1*G1,那M员工最终奖金分配系数Ym=Y1/(Y1+Y2+Y3 +.......Yn)
1 }( s7 J* }, {) A$ P0 A3.6 P1部门M员工的奖金可分得=Ym*(A*X1)
( v- g+ k/ q/ Y% [7 K- q, D& \. U0 }/ u2 H# Q/ s
4、公司对职能部门没有考核,只对所有后勤员工有考核,那这个就是将后勤所有员工放在一起分配公司的这个大饼,这个方法,无非在以上“3”的介绍中,减掉一个步骤,就是没有先分部门再分部门内员工,直接让大家一起分,方法同上,不再赘述。
- ?/ |% q" N }+ }! s8 q8 E7 F" _ e
( ?$ Q2 T) N Z1 `8 Y& U二、职能部门的奖金并非来自额外,来自职能部门内部的增减,即后勤的工资成本总体不变,绩效差的部门拿出来一分部给绩效好的部门,这个有个困难就是怎么能保证差的拿出来的正好给好的部门,而且总成本不变,这个不变比较难,曾经有人非常狂妄的在论坛发帖说这个好像没人能做到,我仔细研究了一下,确实复杂一些,但是不是不可以解决,因为确实用文字比较难解释,我写了个文章,希望有兴趣的去看看,http://bbs.chinahrd.net/fo ... 2880&extra=page%3D11 E9 n: p8 e- Z" z0 s) `
0 i# l M& ^6 L0 |以上几点建议,供大家参考,也欢迎讨论! |
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