员工职业生涯规划的困惑？

langxiaoke

     从理论意义上来说，职业生涯规划对个人肯定是有好处的，落到实处，发现其实意义不大。
% A4 m! q( P' D1 E( d* O/ `     一、对很多人来说，可能压根就没思考过这个问题，更多想的是做一天和尚撞一天钟，计划赶不上变化，没有必要规划。
     二、即使有过这种想法的人，也很少遇到专业人士指导，成不了什么气候。HR人士虽有涉及这方面，但要说达到专业水准的寥寥无几。
     三、职业生涯的书或者讲座大多说要听从心的召唤，要做自己喜欢的事情或岗位，这对有抱负有理想的人来说可能有一些道理，但对于大部分平凡人和普通人来说完全就是空谈，（因为大部分人都希望有一份轻松又不无聊薪水又高的工作，可能吗？）而我们针对的人恰恰又是这大部分人。
     四、大部人的工作都不是自己选择的，真正的生活，对于普通人来说有选择余地不多，就算有一定的选择，也会以"相对的"高薪为第一选择（实话实说）。
     五、其实人都是喜新厌旧的，再喜欢做的事情做多了都会厌烦，再不喜欢做的事，刚开始做都有一定的新鲜感，而任何事情要做得专业最起码都是经过三至五个瓶颈期后才能谈专业，而瓶颈期则需要耐得住寂寞的人才会坚持下来，（玩游戏时会出现技术倒退现象，大部分玩家因此而放弃，而技术倒退则是下一次技术飞跃出现的一种现象）所以再好的规划没有耐得住寂寞的品质皆为纸上谈兵。
     六、现阶段大部分公司还达不到为员工规划的层次，更多的是以此为宣传，笼络人心，没有真正的从制度，岗位设置，资金投入等实际的东西去体现。
    望各位大虾们分享一下自己的看法，大家交流一下，希望能走出职业规划的困惑。
+ }2 V) c! C. v$ A

alinaliu

是的，经常是计划赶不上变化，但是有规划总比没有规划好。

banjiaa

我也在为这个发愁啊

langxiaoke

alinaliu 发表于 2012-4-11 17:15
5 v" t+ D) w! r; n! k0 [: ?. C% i是的，经常是计划赶不上变化，但是有规划总比没有规划好。

呵呵，看来你是有一定想法的人，也是勤快人。

小猪崽

规划是要企业和员工一起来做的，不是随意可以想出来的！

langxiaoke

banjiaa 发表于 2012-4-11 17:19
; }- M) S: L6 l我也在为这个发愁啊

9 h6 z) `" T; O8 Y" V" i2 z/ }愁不怕，只有知道愁了，才有去找解决办法的动力，呵呵！

langxiaoke

小猪崽 发表于 2012-4-11 17:22
, d- P1 k1 z" |9 {/ ?% t规划是要企业和员工一起来做的，不是随意可以想出来的！

2 W) w( j; B0 o( |说得有道理~现在就是在找办法，呵，可否分享下经验~~

hr163mail

我连自己的都做不好，如何给别人做？
! U* Q" s' d, m6 V8 ~5 W# @* F
) g& G, ]( d! X. ^; M1 d甚至，我连职业规划怎么做都不知道。唉。

偶缘

规划并适时的考量修改 不是一次性的

langxiaoke

hr163mail 发表于 2012-4-11 18:51
我连自己的都做不好，如何给别人做？

甚至，我连职业规划怎么做都不知道。唉。 ...

说到点子上了，确实是这样的