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楼主: 海之怀抱

2012年4月招聘微语——来自微博的招聘心声（上）

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qangel

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21楼

发表于 2012-4-12 10:16:29 |只看该作者

谢谢老海

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stephenzhou

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会元

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22楼

发表于 2012-4-12 10:19:07 |只看该作者

浓缩的都是精华啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yuyoyao

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秀才

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23楼

发表于 2012-4-12 10:32:12 |只看该作者

微博上天天看到相关专业人士发布类似的精短内容~不过经过这样梳理后似乎更好~谢谢分享~期待后续~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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闲云漫步20090925

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贡士

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24楼

发表于 2012-4-12 10:35:16 |只看该作者

谢谢分享，目前我司的普工基本每月都有三到四个离职，多的时候一个月有十多个，头疼！

心怀美好，永不言弃。

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东邪黄老吉

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25楼

发表于 2012-4-12 11:27:52 |只看该作者

小海哥，冒似我使用微博招聘效果不太好呀、。。。

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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打哈欠的猪

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26楼

发表于 2012-4-12 11:28:19 |只看该作者

好东西，必须顶上去，谢谢分享！

黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wxwaiting

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解元

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27楼

发表于 2012-4-12 11:35:26 |只看该作者

我在学：同理心亦即换位思考，用你们HR招聘的思考路线为我下一阶段的求职做好准备

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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中队长

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28楼

发表于 2012-4-12 12:52:53 |只看该作者

离职136规律 1、入职一个月：离职与HR关系较大；2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；5、入职三年：离职与发展平台关系较大；6、入职六年：离职的可能性很小。这就是离职的136规律

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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zdshuai001

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29楼

发表于 2012-4-12 13:25:38 |只看该作者

非常实用，收藏后默写体会

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wge602

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30楼

发表于 2012-4-12 13:50:12 |只看该作者

太受用了，谢谢

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