员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！

李媛

白纸黑字有了就不怕了，我们作为劳动责任方已经提醒其续签，是其不愿续签却又不解除劳动合同·

xiaoqi0424

最后有书面的东西，不管签还是不签。

平安幸福

如果员工先不续呢,说明他对公司的忠诚度已下降，心里有了自己的小算盘。这样的员工，人事部和该员工的部门负责人要多沟通，给该员工下发续签劳动合同意向书，在个人意见栏里让员工书面写上自己不续签。
* N( N2 N: ?  a1 d% T如果拿不到书面证据，也许员工会反咬公司一口，合同到期后劳动关系已成事实，不签劳动合同，公司要承担风险的，搞不好要涉及到经济赔偿。

rakaw

lethwang 发表于 2012-4-13 13:52
" G" i* F4 y* `* i2 g1 ]+ y9 i我不记得什么时候听说，如劳动合同到期，不续签，工作时间达一年以上，公司没权利辞退员工，如果执意辞退， ...

超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同；

rakaw

面谈—限期签订劳动合同通知书—开除
7 m0 j4 `  u7 a+ X! t0 v  a; w' l* IHR在这种事情上绝不能犹豫

lethwang

rakaw 发表于 2012-4-14 12:00
- \5 t- _+ e9 n) n+ [! H超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

. u5 ?3 R. M8 [) Q; q哦哦，看来的听到的消息还是可靠的啊

lethwang

rakaw 发表于 2012-4-14 12:00
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

$ Y/ ]4 i; S* o' P9 K谢谢啦，让我知道的更具体些

zide015

如果合同条件没有变，或者提高了待遇，员工不愿意续签，离职通知书直接就下发了~除非HR有问题~

yazhi999

首先，给员工下发《续签劳动合同意向通知书》，让员工书面签收，续签还是不续签，如果员工不续签的话，就办理离职手续。这块劳动合同法就有明确规定的，作为企业，万不可踩了这块雷区。否则，引来不必要的麻烦和额外的赔偿。HR们一定要注意。

madboy

先发公告《续签劳动合同通知书》，逾期不回复，作视作放弃续签，证据：签收回执；如果他本人劳动合同到期，他本人还在公司上班，一定要签劳动合同，最好先作一次公告，否则有风险。