员工拒签合同

一锋化千羽

1.存在风险：如果现在是强制解除，按每满一个月支付一个月工资标准进行支付补偿金同时，加一个月代通知金；
2.C不能胜任，平时有没有做相关的考核，有没有证据；
3.既然已经发生，现在相办法赶快补救，争取在不满一年基础上，把些解决。可以找A说明此事，让A从中间进行沟通，先把之前的劳动合同签订。具体事宜，接下来再商议。