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[求助] 关于薪资保密制度

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woolf0223

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-13 16:18:19 |只看该作者 |倒序浏览

各位同行，在做好薪资保密这块，是如何具体操作的呢？

1、制度虽有，但员工私底下聊聊就知道互相的工资了，这个如何避免呢？
2、各位是否都会给员工发放工资条呢？
3、如何从制度上真正做到约束员工保密呢？

请指教，谢谢！

保密, 薪资

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linnyzl

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沙发

发表于 2012-4-13 16:35:19 |只看该作者

事实证明无法实现，无论你工资条也好其他也好做的再保密，要嚼舌根的人总是有的。员工谈论薪资无非是想了解别人的薪资和自己的是不是相差很大，图个心理平衡而已。所以关键就看自己公司的薪酬设计是否合理了。

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会元

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板凳

发表于 2012-4-13 16:37:09 |只看该作者

我们也是有一个保密制度，但是员工私下里聊起来谁也不清楚啊，只能尽量是同工同酬，或是划分几个等级，我们没有工资条，每人的合同工资都是最低投保数，所以也无从知道别人的具体工资。

一是做什么，二是怎么做……

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宠着小猪

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地板

发表于 2012-4-13 17:09:56 |只看该作者

《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖
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shuangju

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解元

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5楼

发表于 2012-4-13 17:17:25 |只看该作者

薪资真正保密，很难做到

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adingwei1225

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6楼

发表于 2012-4-13 17:17:31 |只看该作者

设计一个符合企业需要，同时让员工觉得相对合理的薪资制度就好了！保密是保不住的，防民之口甚于防川！

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a68967

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会元

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7楼

发表于 2012-4-14 08:21:01 |只看该作者

公司是想保密，我们把工资条给看一下，然后收回。但这一看，很多时候就不能保密了

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wxwaiting

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解元

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8楼

发表于 2012-4-14 09:18:59 |只看该作者

完全保密不现实，合理设计薪酬制度才是根本

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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云在天上

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9楼

发表于 2012-4-14 10:11:58 |只看该作者

确实，想完全保密不太可能，我们公司也存在相互打听的情况。后来我在新员工培训、给大家介绍薪资福利时，建议新员工不要相互打听工资，说明打听后的不利，感觉有比较不错的效果。
我个人觉得，如果心理比较强大，知道别人工资比自己高一倍也能不抱怨，能理解别人的付出和收获以及自己的付出和收获（公平理论），打听了知道了也无所谓

说不定还能成为前进的动力