考绩面谈时几种典型面谈情况的处理

天天向上大斌

1、对优秀的员工
这种情况最顺利，但是面谈者要注意两点：一、要鼓励下级的上进心，为他提供个人发展计划的建议二、不要擅自承诺，如答应给予提拔
3 _- T% u2 A% _% }2 D2、与前几次相比没有进步的员工
2 X+ j9 q3 B2 _/ g应当开成公布，与员工讨论是不是现在岗位不合适，要不要更换岗位。让他意识到有哪些不足
3、绩效差的员工
7 t) Q* N! r% E# m造成绩效差的原因很多，如工作态度差、积极性不足、缺乏训练、工作条件差等。要具体问题具体分析，找出真正的原因，对症下药。不要不问青红皂白，就认准是员工本身问题
4、年龄大、工龄长的员工
对待这类员工要慎重，他们看到年纪轻的员工后来居上，自尊心受到伤害。或者对未来的出路赶到忧虑。对他们要尊重，肯定他们的贡献，耐心而关切，为他们出主意
9 F* `0 y9 |! y! Y% C7 ?5、过分雄心勃勃的员工
/ h: k/ v3 T, n( i有雄心是好事，凡事都有个度，但过了就不好。他们会急于提升和奖励，虽然他们的能力还不够。对他们要耐心开导，说明政策，用事实说明他们还有差距，但是不要泼冷水，可以跟他们讨论未来进展的可能性和计划;不过不能让他们产生错觉，以为达到目标马上就能晋升或获奖;要努力进步，待机会来了，自然会水到渠成。
6、对沉默内向的员工
: n) r$ i7 H5 n& c8 O这类人不善言谈，对他们要耐心启发，用提出非训导性的问题或征询意见的方式，促使他们做出反应

沐穆

沙发。。学习啦

无为痴疯

stephenzhou

不错，学习了。