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标题: 你对招聘人员夸大美化公司的行为怎么看？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-4-16 10:39
标题: 你对招聘人员夸大美化公司的行为怎么看？

      我发现，许多老板，对这个行为很是得意。在他们看来，能把人忽悠来就是招聘人员的本事。是其能力与工作效果的体现。

         可反过来，作为一个求职者，那真是各有各的不幸。对求职者来说，若因为招聘人员的美化而误判了这家公司是否适合自己，带来的损失是很大的。轻的会损失一段时间，然后再次去找工作，再次过试用期。重的，可能会失去一个机遇。虽然这点在以后很久才能看出来损失有多大。

         而我个人，因为深受其害，所以很反感。我的价值观，不觉得为了表面上完成自己的工作任务而去欺骗求职者是一个值得鼓励的事情。可为啥老板们，包括许多招聘人员都以此为荣呢？

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-16 11:07
无关痛痒的，美化；福利待遇方面的，实事求是。
忽悠人过来，不是真正的本事，把人招过来事又做得好，又稳定，这才是王道！

作者: 云在天上 时间: 2012-4-16 11:44
我也经历过类似的公司，老板以招聘人员能把人忽悠进来而高兴，甚至为其加薪。就我对那家公司的了解，是因为大部分的职位是普通职位，核心的研发或技术掌握在老板信任的人手上，而且这些人多少年都不流动的，是元老级人物。所以普通职位，只要能有人做事就好，管他待一年还是半年，三个月还是六个月，对公司的工作不会产生太大影响。（当然，我认为长期来讲对公司肯定是有损失的，但之前也交流过，老板认为问题不大。）损失大的，是求职者这方。
不管怎样，我还是坚持我的原则，不会忽悠别人。

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-16 12:36
是的啊，忽悠过来不是本事，本事是能招到有才的人

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-16 13:03
最好是实事求是地介绍公司以及职位情况，不然新进员工在试用期内的离职率肯定高，就算过了试用期，留下的是你的同事，你怎么去面对他们？

作者: zwall 时间: 2012-4-16 13:53
实事求是

作者: 人新场职 时间: 2012-4-16 13:54
先前觉得想实事求是，可事实不是那回事！

作者: 妖狐 时间: 2012-4-16 14:04
选，用，育，留；完成了这样四个步骤才算是把招聘的工作做完善。对于你说的情况也只存在于第一个阶段，企业本身问题更大，而非招聘人员主导的。从面试的过程也是可以判断企业的规范程度。所以在面试阶段要对企业的考察是必不可少的。

作者: xigualucky 时间: 2012-4-16 14:09
我觉得还是实事求是好，但是我见过的招聘人员都不错的，他们是真心的喜欢自己的公司，虽然有的福利待遇但是并不怎样，所以真心喜欢自己公司的，美化行为可以接受，明显忽悠的。。当然不会长久啦

作者: 云在天上 时间: 2012-4-16 15:57

云在天上发表于 2012-4-16 11:44
我也经历过类似的公司，老板以招聘人员能把人忽悠进来而高兴，甚至为其加薪。就我对那家公司的了解，是因为 ...

是的，所以这家公司发展了很多年，还不咋的。

作者: 未之区域 时间: 2012-4-16 18:18
这是招聘大忌。
即使被你忽悠进来了，总有被知道真相的一天，那也是员工离开公司的想法开始，等待的是公司将为此付出代价。

作者: GeoffZhong 时间: 2012-4-18 09:33
一方面人员在不停流失,一方面又不断忽悠新人进来,这样不久就会把压力都集中在招聘上,不是好事哦

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