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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 终止合同补偿金
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[求助] 终止合同补偿金

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双子小乔    

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发表于 2012-4-16 10:56:15 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 双子小乔 于 2012-4-17 12:23 编辑
( u; E) M" E( M) M9 [& J7 p7 S0 `
  Q. u% |9 K6 ?想与同行们确认一件事。如下：+ C( v# O( V* o* y. G

$ [$ V; k7 E# n/ k) W9 K案例1
- q: K2 Z7 ]+ v, Y1 U8 _某员工合同起始日2006年3月2日，几番续签后，最后一轮合同是2009年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：, }3 ]( b, b- |' H  J
A：2008年1月1日到2012年3月1日 （新法后开始赔） 或/ r9 |0 T- T, f4 K
B: 2009年3月2日到2012年3月1日  （只赔最后一期合同）* Y9 \/ O& w1 E# j
我选A, T5 X' Y( x: l) w. k3 b8 O

# c; F/ L2 {$ {0 e案例2: V( N0 m" X/ G% e
某员工合同起始日2008年3月2日到2010年3月1日，最后一轮合同是2010年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：$ E$ ?0 J) d% y4 e) S: C5 D
A：2008年3月2日到2012年3月1日 （从签订日期赔起） 或1 ~! g; Y0 Z  K2 q" u
B: 2010年3月2日到2012年3月1日   （只赔最后一期合同）
* U4 \; `3 g9 O, n9 D$ j: Y7 f我选A- m  \, p/ g$ |8 e
& j5 ^2 n7 y! }$ Q. d; k2 l
请问我的选择是否正确？
6 k$ c5 p7 `2 [; ~1 f
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-4-16 11:05:34 |只看该作者
你的选择正确无误。满分！
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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双子小乔    

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发表于 2012-4-16 11:14:48 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 11:05
/ J" ?" p- z8 \7 j" S5 H你的选择正确无误。满分！

7 i7 D: W/ c/ k3 M多谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-16 11:24:36 |只看该作者
这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！
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双子小乔    

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发表于 2012-4-16 11:40:18 |只看该作者 |楼主
小猪崽 发表于 2012-4-16 11:24
" }  D9 B# f6 a7 d+ u2 v这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！
8 K9 s/ s. Y3 L$ b% b6 H& `% c5 [
请说的详细点吗？如果从2006年录用，会续签不下3次合同，为什么和第一次合同有关呢？
. C6 B( w  H1 c, ^5 u08年之后签的肯定要赔没有疑义。我比较没把握的是跨2008年做法，新法前签的劳动合同，在08年后的那段是否能作为赔偿基数。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-16 12:08:51 |只看该作者
江苏地区对于外商投资企业，2008年前的终止合同也有相关规定！以上你的原则是正确的！
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一半饺子    

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发表于 2012-4-16 12:36:30 |只看该作者
个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。
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双子小乔    

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发表于 2012-4-16 12:48:14 |只看该作者 |楼主
一半饺子 发表于 2012-4-16 12:36
3 y$ H' U2 A# T0 O: |! p' [( P( I个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。 ...
0 `) W7 b/ Y- f0 S) S
对于合同中止08之前是可以不赔的，协商解除是一定要赔，这点我与过数名律师确认过。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-16 13:08:39 |只看该作者
合同终止后只需赔偿2008年1月1号之后的，如果是非法解除劳动合同，那么要按该员工在公司的工龄算。
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31号    

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发表于 2012-4-16 13:30:39 |只看该作者
是中止还是终止？是赔偿金还是经济补偿金？
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