企业是否应该招聘频繁跳槽的求职者？

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这个话题曾经在各大HR论坛里有过争议，各种观点也是见仁见智，很难说谁对谁错，众合众行之所以将这个问题郑重其事的放在此处，是想澄清这个问题，尝试摒弃掉一些固有的偏见——这个问题与“未婚男人是否应该娶离婚女人为妻”一样，很无趣也很无奈。

频繁的跳槽分为两种类型，一种是频繁的跳槽并且职位经常发生变化，没有延续性，对于这种跳槽，众合众行称之为“低职业忠诚度型”跳槽；另一种是频繁跳槽但职位没有发生变化，职业定位比较清晰目标很明确，对于这种跳槽，众合众行称之为“低企业忠诚度型”跳槽。尽管两种跳槽者都是频繁更换企业，但本质上有着较大的区别，所以，也应该区别对待。

A.“低职业忠诚度型”跳槽原因分析：

现在已经很少有人会在毕业之后（尤其是本科毕业）从事与所学专业相关的工作，虽然近年来越来越多的在校生和职场人士开始重视职业规划，但仍然有相当多的人在工作了好几年之后才找到自己的职业定位，明确自己的职业发展方向。

根据众合众行的调查分析，一般而言本科毕业之后工作的头三年是职业的不稳定期，相当多的本科生在这三年内频繁的更换工作，而且这些工作的跨度很大、几乎没有延续性，从当前国内的就业形势和高校的教育现状看，这无可厚非；但是，三年的社会实践与历练已经基本足以让一个人实现从学生向职业人的转化，所以，如果企业在招聘面试时发现工作经验在三年以上的求职者，在过去三年时间（或更长）内频繁的更换职业而不仅是更换企业，那么就要多问几句了——至少应该了解该求职者频繁更换职业的原因是什么，如果是因为薪水问题或与同事关系紧张，或者总是抱怨原企业有这样那样的问题，那么对于这类求职者，企业应该慎重；如果是因为此前从事的职业仅仅是为了糊口，那么足以证明该求职者目标不清晰、没有计划性，属于“低职业忠诚度型”求职者，这类人连自己想要什么都不知道，你能指望他职业、敬业吗？而对于其他客观原因，例如企业裁员、改行或变更区域，企业不妨给求职者一个机会。

B.“低企业忠诚度型”跳槽原因分析：

与前者相反，“低企业忠诚度型”求职者通常有着很明确的职业目标和定位，知道自己想要什么、也知道如何创造和把握机会去实现自己的目标，而之所以频繁跳槽，原因可能有原雇主方面的原因，也有自己的原因。不过，不管是何种原因，“低企业忠诚度”的跳槽者都有一个共性：能力较好但环境适应能力不足。如果企业在面试的时候遇到这类求职者，企业可以多询问对方，了解对方最不能接受的是什么，如果自己的企业没有对方最不能接受的东西，不妨考虑录用对方；反之，则要多考虑，因为这类求职者很可能在发现你的企业也与他的上一任企业一样的话，很可能他还是会离职。

雇佣关系与婚姻关系很相似：长久的雇佣关系都是相似的，短暂的雇佣关系各有各的问题——对于很多求职者而言，他们不仅关注企业有没有能够吸引住他们的东西，更关注企业有没有他们不能接受的东西。但问题在于，有很多企业只看到了自己能给求职者的东西，而忽略了自己有没有求职者不能接受的东西。

众合众行管理咨询

李媛

还是不太愿意接受跳槽频繁的求职者，无论是A或者是B；
当然在整个招聘的过程中我们和求职方都是属于双向选择，我们公司会问清楚也会告知求职者他们所属位置，也会尊重他们所提出的意见和建议··

旅程之HR

不太想考虑跳槽很频繁的求职者。

renli0128

特殊情况特殊分析

科发

一般不招聘招聘这种频繁跳槽的

gq.hao

我也不同意招过于频繁跳槽的人。但是如果人家有合理的理由，且个人表现比较适宜，我认为也不是一定不能招。毕竟在每个人的经历不同，所遇到的事也不同，为什么不给别人个机会，也给自己个机会呢。