看求职者如何"弹出"高薪

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薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。
下面是一个HR经理的吐槽，他跳过了求职者和HR之间薪资谈判的平衡线，告诉求职者三个谈薪技巧。求职者在薪酬谈判的环节，不妨一试。
1、充分准备，提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
2、寻找时机，委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”
3、察言观色，适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”

悠游的鱼

学习了，支持下

renli0128

学习了，下次一定要好好用上

syy注册

支持！！！

stephenzhou

学习了。

偷心小白

对于员工 只有自己能力不够时 才会怀揣犹豫和侥幸的心理去和企业谈薪资 不然你完全可以响亮的报出自己的身价 爱要不要 所以 一定要充分挖掘和打造自己的核心竞争力 这才是你跟企业谈待遇最简单最直接最有效而且也是唯一有用的方法
同样对于企业 只有自己发展的不够知名和正规时 才会跟员工谈待遇 不然你可以明确的告知对方 我们有严谨的薪酬及晋升体系 被我们录用即是对你的肯定了 要想得到更高的薪水 请展现出你更出色的一面吧 让我们相信你值得我们去这么做 所以老板们 嫌下属能力差？嫌人才难招？嫌待遇要求高？先想想你凭什么吸引优秀的人才吧？

菊梦

受用了

易小彬

薪酬是个敏感的话题，谈薪更是一项技术活，好好学习了！谢谢分享！